6 informacji, z których powinieneś zrezygnować w swoim CV

6 informacji, z których powinieneś zrezygnować w swoim CV (1 z 7)

Informacje, z których zrezygnować w CV

Twoje CV to jak historia Twojego pracy, ale nie powinien to być opis zawierający wszystkie, nawet nieistotne szczegóły – to możesz zachować do swojej autobiografii. Upewnij się, że najważniejsze szczegóły i doświadczenie nie są schowane za nadmiarem nieistotnych informacji: na pewno przyciągniesz i utrzymasz w ten sposób uwagę osób rekrutujących.

„Sam nigdy nie dawaj [osobom rekrutującym] powodów, by Cię nie zatrudnili. Na pewno tak czy siak od razu będą snuć o Tobie różne przypuszczenia w oparciu o imię i nazwisko, wiek, płeć – i nic z tym nie zrobisz. Ale sam nie dawaj im ku temu powodów, pisząc w CV o rzeczach, o które w ogóle nie dbają.” Radzi Rick Gillis, konsultant ds. kariery, ekspert ds. poszukiwania pracy i autor książki „Promote Here”. Także inni eksperci od CV z CIO.com oferują dodatkowe porady na temat tego, co nie powinno się znaleźć w CV.

6 informacji, z których powinieneś zrezygnować w swoim CV (2 z 7)

Zdjęcie

Oczywiście, pracodawcy są prawnie zobowiązani do tego, by podczas rekrutacji nikogo nie dyskryminować – a to znaczy, że nie mogą nie zatrudnić Cię ze względu na wieku, płeć, rasę, tożsamość płciową, stan cywilny lub niepełnosprawność. Jednak podświadome uprzedzenia rzeczywiście istnieją i nawet menadżerowie, którzy mają jak najlepsze intencje, mogą paść ich ofiarą. Nie dołączaj do CV zdjęcia i nie ryzykuj w ten sposób, że osoba rekrutująca od razu podejdzie do Ciebie z uprzedzeniem. Jeśli po przeczytaniu o Twoich niesamowitych umiejętności technicznych i świetnej osobowości, zechcą się dowiedzieć, jak wyglądasz, na pewno zajrzą na Twój profil w mediach społecznościowych.

6 informacji, z których powinieneś zrezygnować w swoim CV (3 z 7)

Wiek

Jak już wspomnieliśmy wcześniej, staraj się nie dawać osobom rekrutującym żadnych powodów do odrzucenia Twojego CV. A jednym z takich powodów może być wiek bądź jakakolwiek informacja wskazująca na to, ile masz lat. Należy oczywiście podać informacje dotyczące historii edukacji, stopni naukowych i innych szczególnie ważnych kursów, projektów lub certyfikatów, jednak najlepiej unikać umieszczania obok nich dat ukończenia.

To, ile masz lat, nie powinno oczywiście działać odstraszająco, jednak w wielu przypadkach dyskryminacja ze względu na wiek, zwłaszcza w branży IT, może mieć miejsce. Skoncentruj się na tym, co mogą przynieść firmie lata Twojego doświadczenia i upewnij się, że jesteś na bieżąco z najnowszymi i najlepszymi technologii, trendami i umiejętnościami, mówi Gillis.

„Musisz po prostu zademonstrować swoje osiągnięcia. Większość firm IT chce wiedzieć jedną z dwóch rzeczy: przyniesiesz im zysk czy pomożesz zaoszczędzić pieniądze? Wtedy na pewno będą chcieli Cię zatrudnić, niezależnie od wieku”, twierdzi Gillis.

6 informacji, z których powinieneś zrezygnować w swoim CV (4 z 7)

Ogólne stwierdzenia

Istnieją dwa główne problemy związane z ogólnikami zawartymi w CV. Pierwszym jest to, że są one bezmyślne, a drugim, że zajmują na papierze cenne miejsce, nie przekazując jednocześnie nic wartościowego. Powiedzmy, że chcesz zatrudnić wykwalifikowanego, utalentowanego i doświadczonego twórcę oprogramowania. Czytasz CV, w którym znajdujesz taką informację: „Bijący na głowę innych twórca software’u szuka niesamowitych, dających spełnienie możliwości rozwoju”. Twoją pierwszą myślą na pewno nie jest: „To jest to! Jego zatrudnię!”

Zamiast czczych przechwałek, wykorzystaj cenne miejsce, by pokazać swoją „markę” i dostosować swój formularz do stanowiska, o które się ubiegasz, pisze na swoim blogu Michelle Joseph, CEO w PeopleFoundry, „Mówiąc ogólnikami, nie przekazujemy w CV żadnych interesujących informacji”, pisze Joseph. Dodaje ponadto, że w dzisiejszych czasach wiele osób poszukujących pracy po prostu wykreśla je całkowicie z CV, ale jeśli przez to wygląda ono zbyt pusto, warto jest dodać jedno czy dwa zdania wyjaśniające, dlaczego uważasz, że najbardziej nadajesz się na to stanowisko.

6 informacji, z których powinieneś zrezygnować w swoim CV (5 z 7)

Referencje

Jest to kolejna rzecz, która niepotrzebnie zajmuje miejsce, dlatego nie powinno się jej umieszczać w CV. Poza tym, wielu menadżerów i rekruterów na pewno odszuka Twój profil na LinkedIn i w mediach społecznościowych, gdzie z pewnością znajdą potrzebne im informacje. „Jeśli będą potrzebowali referencji, poproszą o nie. Nie ma potrzeby, byś marnował miejsce, pisząc: „Referencje dostępne na życzenie”, twierdzi Joseph.

6 informacji, z których powinieneś zrezygnować w swoim CV (6 z 7)

Doświadczenie zawodowe sprzed ponad 10 lat

CV powinno zawierać tylko ostatnie 10 lat historii pracy, radzą eksperci. Doświadczenie sprzed ponad dziesięć lat temu nie jest już istotną informacją w CV. Zbyt wiele zmieniło się od tego czasu”, twierdzi Joseph. Chyba, że była to rzeczywiście praca krótkoterminowa – staż, praca na zlecenie czy planowanie eventów – to można zostawić, dodaje. Poza tym, każde stanowisko, o którym wspominasz powinno mieć znaczenie w związku z posadą, o którą się ubiegasz. „Jeśli pracowałeś w sklepie spożywczym przez 3 miesiące 22 lat temu, nie musisz o tym wspominać”, mówi Caitlin Sampson, pisarz CV i ekspert ds. kariery w Regel Resumes.

6 informacji, z których powinieneś zrezygnować w swoim CV (7 z 7)

Przestarzałe technologie

I w końcu – gdy chcesz zaprezentować swoje umiejętności techniczne, dotyczące platform, systemów, rozwiązań i języków programowania, upewnij się, że nie wspominasz o technologiach już przestarzałych, których już się nie wykorzystuje – chyba, że jest to jednym z wymagań na tym stanowisku. Jeśli posada, o którą się ubiegasz, wymaga umiejętności dotyczących mainframe’ów, a Ty je posiadasz, koniecznie o tym wspomnij. Ale jeśli tak nie jest, nie wspominaj o tym, co nie jest już dziś potrzebne.

„Doskonałym przykładem jest Windows 10. System wyszedł bardzo niedawno, więc nikt nie jest jeszcze ekspertem, ale jeśli używasz go już teraz, umieść tę informację w CV i nie wspominaj o wszystkich poprzednich wersjach – osoby zatrudniające prawdopodobnie domyślą się, że znasz XP, 7 i inne”, mówi Stephen Zafarino, kierownik techniczny ds. rekrutacji, szkolenia i doradztwa w firmie Mondo.