Szymon Augustyniak

Redaktor Naczelny, CIO Magazyn Dyrektorów IT

Wcześniej dziennikarz i sekretarz redakcji magazynów pism grupy C w wydawnictwie IDG Poland: CIO, CEO i CFO. Pisze m.in. o biznesowych uwarunkowaniach zarządzania IT. Absolwent Instytutu Archeologii Uniwersytetu Warszawskiego, studiował także socjologię, był (krótko) asystentem w Zakładzie Krajów Pozaeuropejskich PAN. Od 2000 r. pracuje jako dziennikarz i redaktor w IDG Poland.

Arkadiusz Dobosz

Brand Director, Pernod Ricard

Marketer z ponad 20 letnim doświadczeniem na kluczowych stanowiskach w międzynarodowych koncernach (Carlsberg, V&S Absolut, Pernod Ricard). Zarządzanie złożonymi i wielonarodowymi zespołami podległych pracowników oraz krajowymi i globalnymi markami na polskim rynku. Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie oraz INSEAD Executive Business Training, autor kilkunastu publikacji. Prywatnie mąż i ojciec trójki dzieci, pasjonat filozofii Coveya.

Sebastian Drzewiecki

VP & Managing Director, Global Development Center's, Sabre Corporation

Od 15 lat kieruje zespołami i rozwojem dużych organizacji w obszarze nowych technologii. Rozwijał firmy od 240 do 700 pracowników, a obecnie jest dyrektorem zarządzającym w Sabre, gdzie kieruje pracą 1500-osobowego centrum. Sebastian to również inicjator i zaangażowany członek projektów związanych z budowaniem kapitału społecznego. Aktywnie działa w organizacjach wspierających rozwój młodych ludzi i przyszłych liderów, takich jak Technologia w spódnicy, Mentoring Walk, LeadersIN i ABSL. Po godzinach realizuje autorski projekt „Nowoczesny Lider” – podcast skierowany do managerów, którzy chcą być skutecznymi i inspirującymi liderami. Wspólnie z gośćmi rozmawia o sprawdzonych, konkretnych rozwiązaniach oraz metodach stosowanych przez praktyków zarządzania. Wolny czas z przyjemnością spędza na grze w golfa.

Mirosław Dudek

Dyrektor Change Management, Silfra Consulting

Mówca konferencyjny, trener zarządzania zmianą, jeden z trzech w Polsce certyfikowanych instruktorów Prosci Inc, menedżer HR w Mars, konsultant w Mercuri Urval i Cap Gemini Ernst& Young. W Silfra Consulting od 2017 roku zajmuje się projektami doradczymi dotyczącymi zarządzania zmianą, HR i komunikacji wewnętrznej. Wcześniej spędził 14 lat w MARS Inc. w globalnych i europejskich rolach menedżerskich w HR i jako Change Manager na wielu organizacyjnych i technologicznych projektach i programach transformacyjnych. Przed pracą w Mars pełnił rolę HR Managing Consultant w Cap Gemini Ernst & Young na projektach wdrożeniowych SAP realizowanych w Europie Centralnej i Skandynawii. Certyfikowany Instruktor w metodyce zarządzania zmianą Prosci, którą pasjonuje się od czasu wdrażania jej w firmie Mars. Obecnie w ramach Silfra Consulting wspiera między innymi działania digitalizacyjne, marketingowe i edukacyjne dotyczące zarządzania zmianą w firmie Microsoft.

Aleksandra Favero

Director of People & Culture, BRAINLY

Studiowała stosunki międzynarodowe na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz psychologię na SWPS. Od 2008 roku jest związana z obszarem HR głównie w branży automotive oraz oil& gas. Zdobywała doświadczenie zawodowe w firmach Valeo i FMC Technologies w różnych obszarach: rekrutacji, on-boardingu, employer brandingu, komunikacji wewnętrznej oraz wspierania procesów biznesowych. W 2014 dzięki Brainly odkryła świat start-upów i firm IT. Aktualnie jest odpowiedzialna za obszary People & Culture oraz Facilties w polskiej spółce Brainly. Poza pracą jest instruktorką harcerską w stopniu harcmistrzyni – pełniła w ZHP funkcje na poziomie lokalnym, regionalnym oraz krajowym. Zwolenniczka podejścia Open-Source HR.

Kinga Janeczek

HR Generalist, HL Tech

Od 5 lat jest związana z branżą IT. Pracuje według dobrze znanej zasady: jeśli nie wie, że czegoś nie da się zrobić, to po prostu to robi. Sprawia, że rzeczy się dzieją. Na co dzień stara się zbliżać świat technologii doświata HR. Jest przekonana, że we współczesnych organizacjach te dwa obszary nie są w stanie bez siebie istnieć. W HL Tech nieustannie szuka tej chemii, która pozwala wspólnie tworzyć projekty, trochę poza standardami. Uważa, że zdrowy duch rywalizacji działa motywująco i warto go czasem „obudzić”, aby rozwinąć siebie i zespół, z którym współpracujemy. Po godzinach odpoczywa w górach. Uwielbia Tatry i nie wyobraża sobie urlopu bez tych genialnych krajobrazów. 

Marta Krukowska

Dyrektor HR, Grupa Empik

Od 15 lat równolegle szef HR oraz radca prawny ze specjalizacją w zbiorowym prawie pracy, dziedzinie pozostającej w ścisłej korelacji z obszarem Human Resources. Doświadczenie zawodowe w branży HR budowała w polskich i międzynarodowych koncernach oraz private equity. W Grupie Empik od 2017 r. odpowiada za tworzenie i wdrażanie strategii personalnej wspierające osiąganie celów biznesowych firmy i podnoszenie efektywności organizacji i pracowników. Politykę personalną opiera na zaangażowaniu pracowników, ale i trosce o dobry wizerunek pracodawcy, za co spółka jest dostrzegana i nagradzana, m.in. nagrodami i wyróżnieniami Most Attractive Employer Universum 2018, oraz Employer Branding Excellence Awards 2019, EB Kreator 2019 czy HR Dream Team 2018 i 2019 (pracuj.pl) Jako radca prawny specjalizuje się w przeprowadzaniu organizacji przez duże zmiany w obszarze spraw pracowniczych, począwszy od przejęć, przez reorganizacje i optymalizacje, oraz tworzenie i zmiany systemów wynagrodzeń, czy organizacji pracy. Aktualnie pracuje nad doktoratem w Katedrze Prawa Cywilnego i Prawa Pracy Akademii Leona Koźmińskiego, w tematyce wynagrodzeń. Jej zainteresowania praktyczne i naukowe to wynagrodzenia i systemy premiowe, struktura i rozwój organizacji, kultura organizacyjna, zarządzanie strategiczne i change management.

Paweł Krzywicki

Trener, Pracownia Gier Szkoleniowych

Specjalizuje się w rozwijaniu kompetencji istotnych w pracy zespołowej: budowania długotrwałych i satysfakcjonujących relacji, budowania zaangażowania, opracowywaniu i wdrażaniu planów operacyjnych, efektywnej komunikacji, zarządzania sytuacjami konfliktowymi, nieszablonowego rozwiązywania problemów. Jest entuzjastą i praktykiem innowacyjnych form edukacji dorosłych, w szczególności „experiential learning”. Korzysta z licencjonowanych gier szkoleniowych (RSVP Design™, Metalog Tools™) oraz metody facylitacji wizualnej bikablo®. Zrealizował ponad 4000 godzin szkoleniowych m.in. dla: Krajowej Szkoły Administracji Publicznej, Ministerstwa Rozwoju Regionalnego, Urzędu Miasta Lublin, Herbapol S.A., Grupy Pelion, EDP Renewables, Grupy energetycznej EDF, Polskiej Spółki Gazownictwa, Fundacji Orange, Fundacji PwC, Fundacji Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego, Fundacji Szkoła Liderów.

Monika Księżak

Trener Biznesu Konsultant HR, Altkom Akademia

Coach ICF, Trener Biznesu, certyfikowany Project&Quality Manager, Brand Manager, Agile PM, Scrum Master, Pre sales Manager z ponad 17 letnim doświadczeniem biznesowym. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie biznesowe, pracowała w Telekomunikacji Polskiej i Orange, gdzie uczestniczyła w strategicznych projektach tych marek. Prowadziła projekty optymalizacyjne, których głównym celem było podnoszenie standardów jakości zgodnie z ISO 9001 oraz wzrost satysfakcji Klienta Zewnętrznego i Klienta Wewnętrznego. Zajmowała się rozwojem usługi w ramach sprzedaży specjalizowanej rozwiązań IoT tworząc dedykowane struktury obsługowe w ramach projektu: "Dedykowana obsługa dla Klienta"- jako Product Manager. Obecnie odpowiada za rozwój programów i projektów rozwojowych w zakresie kompetencji biznesowych w Altkom Akademii.

Dariusz Kubacki

Prezes Zarządu, KMD Poland

Absolwent Politechniki Wrocławskiej i Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Z branżą IT związany od ponad 15 lat. Karierę zawodową rozpoczynał w SAS Institute, a następnie przez blisko 12 lat był związany z Hewlett-Packard, gdzie w regionalnych strukturach firmy kierował kilkusetosobowym zespołem w 10 krajach Europy, odpowiadając za realizację celów biznesowych dla europejskich i globalnych klientów HP. Pełnił też funkcję dyrektora IT w PAREXEL International. Od marca 2018 r. odpowiada za polski oddział KMD oraz jako wiceprezes w Grupie KMD za obszar zarządzania i integracji usług.

Iwona Kunach

Coach kadry zarządzającej, ACC ICF

Trener Stylów myślenia i stylów działania FRIS®, Konsultant, Scrum Master, Praktyk Theta Healing. Wspiera liderów w podnoszeniu efektywności poprzez stosowanie metod coachingowych i podejścia zwinnego, tzw. servant leadership.” Jej myśl przewodnia to: „Wielcy liderzy nie wykorzystują ludzi po to, aby sami mogli wygrywać. Przewodzą ludziom, aby odnosić wspólne zwycięstwa” – John C. Maxwell. Swoją wieloletnią praktykę i doświadczenie budowała w kilku największych międzynarodowych korporacjach, na stanowiskach sprzedaży do kluczowych klientów, zarządzając projektami, a także wprowadzając nowe produkty na rynek. Zarządzała zespołami rozproszonymi. W pracy kieruje się otwartością na ludzi, podejściem coachingowym, wywierania wpływu i motywowania. Prowadzi coaching i szkolenia nastawione na znalezienie sensu - dzięki temu Klienci znacznie szybciej osiagają rezultaty i zmieniają swoje życie na lepsze. Zwolenniczka równowagi czterech filarów (życia prywatnego, zawodowego, pasji i relacji). W swojej pracy łączy różne techniki w sposób najbardziej odpowiadający swoim Klientom. Pasjonatka rozwoju osobistego i duchowego, czerpania z życia pełnymi garściami.

Justyna Lichtarska

Coach przywództwa i kariery, menedżer HR, ACC ICF

Ma w dorobku 15 lat pracy w działach HR, w międzynarodowych korporacjach, w tym 7 na stanowiskach menedżerskich. Przewodziła zespołom wirtualnym, rozproszonym i wielokulturowym. Wspiera menedżerów i liderów organizacji w rozwoju ich samych oraz ich zespołów. Absolwentka Wydziału Psychologii UW i szkoły coachów The Arts & Science of Coaching - Erickson Coaching International. Odbyła szkolenie Transformational Presence Leadership & Coaching - organizowane przez Center for Transformational Presence i przygotowuje się do certyfikacji Coacha Transformującej Obecności. Jest akredytowanym coachem ICF, największej globalnej organizacji zrzeszającej profesjonalnych coachów. Ma w dorobku ponad 200 godzin indywidualnego coachingu. Przeprowadziła ponad 500 godzin szkoleń i warsztatów. Specjalizuje się w obszarze budowania kompetencji menedżerskich i przywódczych, kompetencji osobistych (komunikacja, zarządzanie stresem, inteligencja emocjonalna) oraz rozwijania efektywnych zespołów. Jest certyfikowanym konsultantem TTI SI Talent Insights™(w tym DISC), Occupational Testing – Personality and Ability (SHL) oraz Korn Ferry: Leadership & Team Architect i 360 Assessment. Prowadzi coaching, warsztaty i szkolenia w języku polskim i angielskim. Stworzyła Coaching4results, żeby wspierać kobiety i liderów, którzy stoją na progu zawodowych wyzwań. Pomaga organizacjom rozwijać świadomych liderów i efektywne zespoły oraz wprowadzać kulturę i praktyki wspierające różnorodność i inkluzję.

Ewa Macias

Senior Engineering Manager, Google

Absolwentka Informatyki na AGH, od 10 lat pracuje w Google. Pierwsze 7 lat spędziła budując Frontend dla Borga - systemu zarządzającego procesami działającymi na serwerach Google. Od 3 lat, wraz z kilkudziesięcioosobowym zespołem deweloperów buduje Frontend do Google Cloud Platform. Jej zespół odpowiedzialny jest Frontend dla produktów dostarczających 30% dochodów Google Cloud Platfrom.

Anna Mianowska

Psycholog COO, Experience Corner

Od 8 lat związana z marką Experience Corner i branżą szkoleniową. Absolwentka zarządzania na Akademii Leona Koźmińskiego. Z wykształcenia i zamiłowania - psycholog. Swoje doświadczenie zdobywała w dziale sprzedaży, marketingu oraz HR. Przekonana o tym, że sukces organizacji jest sumą różnorodnych kompetencji jej pracowników, w swojej pracy zawodowej dba o indywidualny rozwój talentów członków zespołu, którym zarządza. Wierzy, że właściwe rozpoznanie potrzeb klienta i stawianie ich na pierwszym planie przekłada się na wymierne wyniki biznesowe. Bliskie są jej zagadnienia związane z motywacją, doskonaleniem i skuteczną komunikacją. Jest przekonana, że przy użyciu odpowiednich narzędzi można podnieść jakość funkcjonowania każdej organizacji.

Magdalena Nowicka

Global Head of Technology Sourcing, Nordea

Absolwentka Wydziału Matematyki Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie i studiów MBA na Politechnice Warszawskiej. Zawodowo związana przez 20 lat z Grupą ING. Zaczynała karierę w ING Barings, następnie w ING Banku Śląskim zajmując różne stanowiska w Pionie IT, począwszy od specjalisty do Dyrektora Departamentu Wsparcia Informatycznego w ING Banku Śląskim. Odpowiadała za centralizację modelu wsparcia informatycznego w oddziałach i związaną z tym migrację narzędzi i procesów. Od roku 2006 jako Prezes Zarządu z powodzeniem budowała ING Services Polska, centrum usług IT dla Grupy ING. Zbudowała prężnie działającą firmę, dostarczającą serwisy IT dla klientów w ponad 20 krajach. Firma koncentrowała się głównie na serwisach opartych o model PaaS, IaaS, Cloud i CyberSecurity. Wdrażała podejście Agile i metodyki z tym związane, transformując model działania firmy. W październiku 2017 dołączyła do zespołu Nordea, jako Head of IT Poland, wspierając strategię rozwoju Nordea w zakresie IT w Polsce. „Przed nami dużo wyzwań, ale nie mogę się już doczekać, bo energia budowania i rozwoju firmy nie da się z niczym porównać” mówi Magdalena Nowicka Pasjonatka nowych technologii, innowacyjnego podejścia do biznesu, agilowych metodyk pracy, mentor programu „Technologia w spódnicy”.

Joanna Pejo

Head or Recruitment and HR, NATEK

Manager w obszarze rekrutacji, pozyskiwania talentów oraz budowania marki pracodawcy z 11-sto letnim doświadczeniem. Od lat związana z rekrutacją w branży IT. Specjalizuje się w pozyskiwaniu, badaniu i zarządzaniu kompetencjami. Doświadczenie zdobywała w obszarze sprzedaży, następnie w obszarze consultingu HR. Już od 8 lat związana z NATEK - międzynarodową firmą outsourcingu IT. Zarządza obszarem rekrutacji, pozyskiwania talentów, wspieraniem rozwoju biznesu, budowaniem doświadczeń kandydatów i pracowników, a od niedawna również HR. Wierna fanka podejścia zwinnego Agile i innowacyjności. Wykształcenie w obszarze psychologii, zarzadzania kompetencjami i employer brandingu zdobywała w prestiżowych uczelniach UKSW, ALK, AGH i Universita Karlova w Pradze. Pasjonuje się trekkingiem w górach i oczywiście trendami w HR.

Tomasz Popis

Business Development Manager, Altkom Akademia

Programista z ponad 16-letnim doświadczeniem w produkcji systemów rozproszonych w technologii Java. Pracuje w architekturze mikroserwisowej opartej o technologie Docker, Mesos, Kubernetes, Java, Go, Spring Cloud, Node.js. Ma duże doświadczenie w wytwarzaniu aplikacji mobilnych na platformę iOS oraz Android. Jako instruktor prowadzi zajęcia z wielu dziedzin inżynierii oprogramowania oraz zwinnych metodyk pracy w projekcie.

Aleksandra Przegalińska

polska filozof, futurolog

Doktor habilitowana w dziedzinie nauk o zarządzaniu. Doktoryzowała się w zakresie filozofii sztucznej inteligencji w Instytucie Filozofii UW, obecnie jest adiunktem w Katedrze Management in Digital Societies w Akademii Leona Koźmińskiego. Od 2016 prowadziła badania w Massachusetts Institute of Technology w Bostonie. Absolwentka The New School for Social Research w Nowym Jorku, gdzie uczestniczyła w badaniach dotyczących tożsamości w rzeczywistości wirtualnej, ze szczególnym uwzględnieniem Second Life. W 2020 rozpocznie współpracę z Labour and Worklife Program na Harvardzie. Interesuje się rozwojem sztucznej inteligencji, przetwarzaniem jezyka naturalnego, uczeniem maszynowym, robotami społecznymi i technologiami ubieralnymi.

Jakub Radolak

Konsultant Facylitator, Experience Corner

Od 5 lat związany z branżą gier szkoleniowych i biznesowych. Ma doświadczenie w projektowaniu grywalizacji dla instytucji publicznych i dużych firm. Prowadzi i moderuje rozgrywki gier i symulacji podczas warsztatów i szkoleń. Absolwent Architektury Krajobrazu i Międzywydziałowych Studiów Ekonomiczno - Menedżerskich w swojej pracy zawodowej łączy kompetencje związane z procesem doradztwa nastawionego na klienta i jego potrzeby oraz dbałość o estetykę i biznesową funkcjonalność efektu końcowego. Jest zwolennikiem nauki przez doświadczenie, jako metody, która znacznie ułatwia osiąganie zamierzonych celów zarówno indywidualnych jak i zespołowych. Wysokie zdolności interpersonalne pozwalają mu na utrzymywanie wartościowych relacji biznesowych.

Anna Rdest

Poland Head of Recruitment, Luxoft

Marcin Roszkowski

Delivery Manager, NBC

Marcin od 15 lat zajmuje się wytwarzaniem oprogramowania. Koncentruje się na poprawie współpracy z działami IT, które mają wspierać biznes w realizacji założonych celów. W szczególności interesuje go wykorzystanie metodyk zwinnych w procesie dostarczania realnej wartości dla klienta oraz użytkowników końcowych. Wierzy, że kluczem do osiągnięcia sukcesu w projekcie jest odpowiednie zrozumienie potrzeby biznesowej, gdyż samo zdefiniowanie procesów może być niewystarczające. Jego zdaniem, osoby pracujące w zespołach, nie tylko muszą posiadać odpowiednią wiedzę techniczną, ale powinny być odpowiednio zmotywowane do osiągania wspólnych celów.

Natalia Selinger

HR Operations Director Poland&Bulgaria, Global HR BP for Financial LoB, Luxoft

Krzysztof Siekierski

Client Service Director, Kantar

W badaniach rynku od 1995 r. Jest szefem pionu Finance, Automotive, Technology. Ekspert w zakresie metodologii, statystyki, modelowania – pełni rolę konsultanta i koordynatora projektów. Posiada szerokie doświadczenie w badaniach ilościowych, w tym badaniach motywacji i satysfakcji pracowników. Specjalizuje się również w badaniach nowych produktów, satysfakcji klienta oraz badaniach marki. Jego doświadczenie obejmuje także koordynację złożonych, wieloetapowych projektów, w tym wielu międzynarodowych. Ma stopień naukowy doktora habilitowanego, uzyskany w SGGW – zajmował się statystyką i modelowaniem matematycznym.

dr Bianka Siwińska

CEO, Fundacji Edukacyjnej Perspektywy

Red. naczelna "Perspektywy", inicjatorka "Dziewczyny na Politechniki" ; "IT for SHE"; oraz dyrektor największej imprezy dla kobiet w technologiach w Europie - "Perspektywy Women in Tech Summit".

Eliza Staniszkis

Dyrektor Architektury Biznesowej i Projektów, Nationale Nederlanden

Od kilkunastu lat zajmuję się wykorzystaniem technologii w biznesie. Od 2010 roku jestem związana z branżą usług finansowych. Pełniłam role Architekta Korporacyjnego, Architekta IT, a aktualnie odpowiadam za rozwój Architektury Biznesowej oraz Zarządzania Portfelem Projektów w NN. Studiowałam na SGH oraz PJWSTK. Moją silną stroną jest łączenie kontekstów biznesowego i technologicznego.

Zefiryn Tora

Dyrektor Operacyjny IT, MyBenefit / CIO Roku 2019

Od ponad 10 lat zajmuje się zarządzaniem usługami informatycznymi. W roli CIO zrealizował szereg projektów informatycznych min. wdrożenie systemu ERP, wdrożenie i rozwój sklepów internetowych min. neonet.pl, budowa i wdrożenie nowoczesnego systemu POS w sieci ponad 250 sklepów naziemnych oraz wiele innych kluczowych projektów informatycznych. Zarządza kilkudziesięcioosobowym zespołem informatycznym w obszarach: Software Development, Security i Service Desk. Aktualnie jego zadania i działania ewoluują w kierunku szeroko pojmowanego digital, ocenia, że największe potrzeby i możliwości rozwoju biznesu dzięki technologii leżą w obszarach związanych z e-commerce, omnichanell oraz security. Tam też koncentruje się w swoich działaniach i w rozwoju własnym oraz mojego zespołu. Dąży do tego aby organizacja IT była zespołem nowoczesnym, dobrze „czytającym” potrzeby oraz potencjał rynkowy.

Jakub Ujejski

GTD® Certified Master Trainer & CEO, ProOutcome

Konsultant i trener z zakresu efektywności osobistej i zespołowej. Doświadczenie w biznesie zbierał jako koordynator wirtualnych zespołów w ramach projektów IT. Posiada znajomość wielu metod zwiększających produktywność m.in. GTD®, Pomodoro, Kaizen, Kanban, Inbox 0. Specjalizuje się w metodologii Getting Things Done®, którą od 11 lat z powodzeniem wykorzystuje w swoim życiu i pracy. Jest Master Trenerem GTD® i założycielem polskiego przedstawicielstwa David Allen Company – ProOutcome Sp. z o.o. Autor przedmów do polskiego wydania książek Davida Allena „Getting Things Done – Sztuka Bezstresowej efektywności”, „Przygotowani na wszystko – 52 zasady efektywności według Getting Things Done” oraz „Wszystko pod kontrolą. Gra w pracę i biznes zwany życiem.”. Współpracuje z Klientami, prowadzi szkolenia, projektuje działania mające na celu zwiększenie efektywności pracowników, zespołów i całych organizacji. Skuteczne metody zwiększania efektywności osobistej wspiera najnowszymi rozwiązaniami technologicznymi. Prywatnie dzieli się swoją wiedzą jako redaktor serwisu Produktywnie.pl

Luiza Warno

CIO Advisor, Staples Solutions

Przez większość swego zawodowego życia zajmowała się zarządzaniem w zespołach IT, w sposób szczególny poświęcając się analityce biznesowej (Business Intelligence, Big Data). Jako CIO była liderem zespołów podejmujących wyzwania zarówno na poziomie lokalnym, jak i globalnym.  Pracowała m.in. w Grupie TVN, Pepsico, Orange Europe, Liberty Global. Swoją karierę zaczynała w MTV London. Jest osobą dynamiczną, specjalizującą się w poważnych wyzwaniach zarządczych, w tym także awaryjnych. 

Łukasz Wierciński

Head of Technology Center, Roche Polska

Lider z ponad 10 letnim doświadczeniem w przewodzeniu zespołom. W chwili obecnej Head of Technology Center w Roche Global IT Solution Centre zarządzający departamentem technologicznym z budżetem ~80 mln złotych, 7 menadżerami i ponad 500 ekspertami IT. Jego zespół odpowiedzialny jest za tworzenie innowacyjnych rozwiązań technologicznych dla obszaru farmakologicznego firmy Roche. Słynie z nieszablonowych rozwiązań na napotkane problemy. Po godzinach analogowy bloger – swoje posty pisze do szuflady i do tej pory nie podzielił się nimi ze światem. Dlaczego i jak to możliwe? Być może i na to pytanie zgodzi się odpowiedzieć. Miłośnik podróży w drodze do odwiedzenia wszystkich państw na świecie!

Marcin Zabrzański

Globalny HR Biznes Partner, Aptiv

Praktykę zawodową w obszarach HR zdobywał w firmach i organizacjach charytatywnych w Szkocji i Polsce. Obecnie pracuje w firmie Aptiv, gdzie jest odpowiedzialny za zarządzanie HR w dziale Software Development segmentu Advanced Safety i User Experience. Poprzednio pracował w Motorola Solutions, gdzie w swojej ostatniej roli odpowiedzialny był za prowadzenie  polityki personalnej w regionach EMEA i APAC dla wybranych departamentów (Łańcuch Dostaw, Finanse, Zakupy). Wcześniej przez rok pracował również w Malezji, gdzie pełnił rolę krajowego HR Managera. Gościnny wykładowca Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie, prowadzący kursy w ramach podyplomowych studiów IT Business Management oraz Talent Management in Tech. Absolwent Wydziału Edukacji Uniwersytetu Edynburskiego, gdzie ukończył studia magisterskie z zakresu Zarządzania Szkoleniami i Rozwojem. Wcześniej zdobył tytuł licencjata na Uniwersytecie Pedagogicznym w Krakowie, odbywając w międzyczasie stypendium i staż na Bliskowschodnim Uniwersytecie Technicznym w Ankarze. Jego zainteresowania zawodowe obejmują obszar HR z całą jego rozciągłością – szczególną uwagę natomiast poświęca zagadnieniom związanym z rozwojem pracowników.

Przemysław Zakrzewski

Head of Software Development Center, ABB

Uważa siebie za wielkiego pasjonata nowych technologii, któremu nie umknie żadna nowinka. nie ma nic przeciwko temu, żeby technologia wkraczała w nasze życie, a nawet więcej, nie ma nic przeciwko temu, żeby technologia w którymś momencie była mądrzejsza od ludzi. Absolwent Politechniki Łódzkiej (2002) oraz Executive MBA University of Warsaw / University of Illinois (2014). Związany z ABB od 15 lat. Zbudował od podstaw dział usług rozwoju i utrzymania aplikacji dla dywizji w grupie ABB. Później u technologicznego giganta zarządzał działem informatycznym. Obecnie jest liderem Korporacyjnego Centrum Technologii grupy ABB, gdzie naukowcy, inżynierowie, programiści zajmują się badaniami, jak i opracowywaniem produktów w zakresie elektryfikacji, automatyki przemysłowej i cyfryzacji. Współodpowiedzialny za rozwój i utrzymanie chmurowej platformy ABB Ability będącej podstawą cyfrowych rozwiązań i IoT grupy ABB. Zdobył tytuł Diament CIO Roku „Vox populi – vox CIO” w 2015 r. 

Rafał Zbiróg

CIO, Grupa Empik

Absolwent Politechniki Warszawskiej (Software Engineering) oraz Szkoły Głównej Handlowej (Finanse i Bankowość). Entuzjasta nowych technologii i ich zastosowań w biznesie, przynoszących organizacji wartość zarówno z perspektywy procesów wewnętrznych, ich efektywności operacyjnej i kosztowej, jak i (a raczej przede wszystkim) w zastosowaniu innowacyjnych rozwiązań w kontaktach z klientem (CX), produktach, usługach, jakie te organizacje oferują. Lider Transformacji Cyfrowej w wielu przedsiębiorstwach polskich i zagranicznych różnych branż. Zwolennik właścicielstwa (Ownership), zwinności (Agile) oraz prostoty (Simplicity) w kulturze korporacyjnej i filozofii zarządzania przedsiębiorstwem.

Anna Zielińska-Wolfigiel

Trenerka, Coach, Pracownia Gier Szkoleniowych

Doradca personalny i trener z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w pracy zawodowej w firmach doradczych i po stronie klienta. Prowadzi zajęcia na uczelniach wyższych dla studentów studiów podyplomowych w zakresie rekrutacji, budowania zespołów, motywacji, prowadzi szkolenia dla firm z branż: budowlanej, energetycznej, produkcyjnej, dystrybucyjnej w zakresie strategii i operacji HR, przywództwa i sprzedaży – w sumie ponad 600 godzin szkoleniowych.  Ukończyła studia wyższe na Uniwersytecie Wrocławskim, a następnie studia podyplomowe w zakresie Zarządzania Pracą i Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu. Jest licencjonowanym przez Ministerstwo Edukacji Narodowej trenerem-szkoleniowcem, posiada certyfikat trenerski. Ukończyła także kurs coachów. Uczestniczyła w licznych kursach i seminariach rozwojowych w Polsce i za granicą, między innymi w warsztatach Business Maestry organizowanych przez organizację Anthonego Robbinsa w Las Vegas, USA.