Od kilku lat koncepcja turkusowych organizacji robi w Polce furorę, szczególnie w jakże wymagającej branży IT. Pojawia się coraz więcej historii firm, które wdrażają z powodzeniem te metody i praktyki u siebie. I o ile już samo zbudowanie od zera firmy turkusowej jest niełatwym zadaniem, to przekształcenie firmy z hierarchiczną strukturą i długim stażem na rynku wydaje się nie lada wyzwaniem. Celem tego warsztatu jest pokazanie, dlaczego warto inwestować w kulturę organizacyjną oraz jak można to skutecznie robić. Opowiemy o koszyku narzędzi które oferują najnowsze koncepcje zarządzania i motywacji, które można wykorzystać by uzyskać realny wzrost zaangażowania i zadowolenia z pracy zespołów IT.

Grupie Unity działa na polskim rynku IT od 21 lat i zatrudnia 230 osób. Podczas warsztatu podzielimy się doświadczeniami, jak zainspirowani filozofią turkusu, motywowaniem godnościowym i ideą zwinnych organizacji oddziałujemy na kulturę organizacyjną i zmieniamy nasze metody działania. Pokażemy konkretne efekty dotychczasowych działań, takie choćby jak spadek rotacji do jednocyfrowej liczby i realny wzrost zaangażowania zespołów i wspólnie z uczestnikami przetrenujemy przypadki.

DLACZEGO WARTO

Podczas warsztatu podzielimy się praktycznymi doświadczeniami – zarówno od strony IT, jak i HR.

• Porozmawiamy o tym, dlaczego naszym zdaniem kultura organizacyjna jest głównym narzędziem realnego wpływu na zaangażowanie zespołów
• Wskażemy koszyk narzędzi i praktyk łatwych do wdrożenia w każdej firmie, które potrafią wywołać dużą zmianę
• Podzielimy się case study Grupy Unity, która postawiła na inwestycję w rozwój kultury organizacyjnej zbudowanej na podwalinach naszych wartości, filozofii turkusu i zwinności – pokażemy konkretne pozytywne efekty naszych działań
• Porozmawiamy o trudnościach i wątpliwościach jakie pojawiają się w procesie zmiany np. jak zbudować odpowiedzialność w zespole, gdzie jest granica decyzyjności zespołu, na co może mieć wpływ zespół

Do udziału w warsztacie zapraszamy szczególnie jeśli:

• Uważasz, że warto inwestować w kulturę organizacyjną firmy, ale nie jesteś pewny czy przyniesie to Twojej organizacji wymierne rezultaty
• Zastanawiasz się, czy ideę organizacji turkusowych da się wdrożyć w Twojej organizacji
• Interesują Cię konkretne narzędzia i praktyki inspirowane turkusem, które możesz wdrożyć
• Chcesz się dowiedzieć jak wpływać na kulturę zespołów w firmach z hierarchiczną strukturą (i nie tylko)
• Rozważasz, czy zespół IT potrzebuje szefa i czy można zbudować organizację turkusową, która posiada management

Nasze doświadczenia pokazują, że rozwój sposobów pracy i kultury organizacyjnej są kluczowym czynnikiem efektywnych zespołów. Podczas sesji zaprezentujemy doświadczenia – zarówno ze strony HR, jak i IT, żeby pokazać holistyczne podejście do zmian. Wspólnie z uczestnikami sprawdzimy jak realizować zmiany w innych organizacjach. Zapraszamy!