Marta Badura

Senior Workplace Research & Development Consultant, Nowy Styl Group

Psycholog, konsultant, trener, badacz. W swojej pracy koncentruje się na wspieraniu grup i organizacji w projektowaniu i wdrażaniu zmian. W Grupie Nowy Styl, w Dziale Badań i Konsultingu Przestrzeni Pracy, jako ekspert w obszarze zarządzania zmianą, pomaga ludziom i firmom w reorganizacji stylu pracy oraz tworzeniu funkcjonalnych przestrzeni dopasowanych do potrzeb użytkowników i ułatwiających realizacje celów biznesowych organizacji.  W ramach swojej pracy zajmuje się także popularyzacją wiedzy z zakresu zmian w środowisku pracy. 

Paweł Biniarz

Kierownik Projektu, Sedlak & Sedlak

Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. W branży consultingowej pracuje od 6 lat. Doświadczenie zdobywał m.in. w firmie z tzw. „wielkiej czwórki,” w której był członkiem zespołu zajmującego się doradztwem HR i zarządzaniem zmianą w procesach transformacji biznesowych.

Z firmą Sedlak & Sedlak związany przez ponad 4 lata, obecnie na stanowisku kierownika projektu. Realizuje projekty z zakresu audytów i budowy systemów wynagradzania, wartościowania stanowisk pracy oraz systemów motywacyjnych. Autor publikacji w czasopismach branżowych oraz prelegent konferencji poświęconych obszarowi HR i wynagrodzeń.

Realizował projekty dla firm krajowych i zagranicznych z wielu branż oraz prowadził liczne szkolenia.

Ada Borucka

Partner zarządzający, PinPoint

Trener & facylitator iComms.pl. Ma ponad 12-letnie doświadczenie w obszarze komunikacji wewnętrznej, komunikacji liderskiej oraz change management, które zdobywała zarówno po stronie firm krajowych jak i międzynarodowych z branży FMCG, motoryzacyjnych, produkcyjnych jak i agencji. Od 2 lat również wspiera kadrę menadżerską firmy Ingersol Rand w regionie EMEA w komunikacji z pracownikami w Europie.  Zajmuje się doradztwem w obszarze komunikacji wewnętrznej, komunikacji liderskiej oraz wspiera organizacje będące w procesie zmian organizacyjnych. Specjalizuje się także w prowadzeniu warsztatów dla kadry menadżerskiej z obszaru poprawy kompetencji komunikacyjnych i budowania marki lidera, szkoleń dla osób odpowiadających za komunikację wewnętrzną oraz spotkań opartych o facylitację.

Anna Chodynicka

Trener, Emic Lab

Psycholog międzykulturowy, prowadzi programy szkoleniowe dla firm międzynarodowych ułatwiające komunikację w zespołach międzynarodowych, adaptację zagranicznych menedżerów w Polsce, efektywne pobyty zagraniczne. Jest autorem artykułów z zakresu praktyki psychologii międzykulturowej. Posiada własne doświadczenia pracy, prowadzenia biznesu i mieszkania  zagranicą (w krajach Europy i Afryki).

Piotr Chojnowski

Account Director, Kantar TNS

Z badaniami związany od 1997 roku. Prowadził lub współprowadził ponad  tysiąc projektów badawczych. Obecnie zarządza zespołem badawczym, który prowadzi projekty dla największych klientów z sektora telco, nowych technologii  i agd / rtv na polskim rynku. Specjalizuje się w projektach dotyczących B&C (marka i komunikacja), NPD (wprowadzanie nowych produktów i optymalizacja już obecnych na rynku) oraz badań satysfakcji klientów i pracowników. Od 2012 (czyli od początku) koordynuje od strony badawczej projekt AudIT – Najlepsze miejsce pracy IT.
 

Tomasz Cichocki

Konsultant, trener, ekspert w dziedzinie innowacji, Pracownia Gier Szkoleniowych

Trener biznesu i doradca, specjalizuje się w rozwoju kompetencji innowacyjnego myślenia i działania oraz warsztatowych metod budowania strategii metodą Time Machine Leadership Scotta Coltraine’a. W ciągu 8 lat zrealizował ponad 1500 godzin szkoleń, w tym ponad 500 godzin metodą gier i symulacji. Trenuje zespoły w obszarach komunikacji, zarządzania zmianą, innowacyjności i kreatywnego myślenia.
Praktyk biznesu, realizował duże wdrożeniowe projekty informatyczne i współtworzył ofertę usługową B2B branży mediowo- telekomunikacjyjnej. Tworzy programy szkoleniowe w oparciu o metodę 4MAT. Z wykształcenia jest fizykiem.

Michał Florys

Kierownik Linii Biznesowej - Usługi IT i Bezpieczeństwo Informacji, Asseco Data Systems S.A.

Od ponad 15 lat wspiera organizacje IT w transformacji do modelu usługowego, w którym klient i dostarczana mu wartość są w centrum zainteresowania. Pracuje z klientami nad skuteczną komunikacją i integracją Biznesu i Informatyki. Pomaga organizacjom wykorzystywać IT jako akcelerator zmian biznesowych. W projektach wykorzystuje i twórczo łączy najlepsze praktyki zarządzania IT: ITIL, Lean IT, DevOps, Agile, BRM. Kładzie nacisk na kulturę organizacyjną, rolę lidera w zespole oraz upełnomocnienie (empowerment), jako kluczowy element budowania motywacji pracowników. W Asseco Data Systems S.A. menadżer linii biznesowej. Odpowiada za utrzymanie i rozwój oferty szkoleniowej i doradczej wspierającej efektywne zarzadzanie IT. Zarządza zespołem trenerów, ekspertów i konsultantów IT. Jest akredytowanym trenerem ITIL®, Lean IT i DevOps.

Jerzy Gulczyński

Członek Zarządu DreamLab, Grupa Onet - RASP

Od 19 lat związany z branżą IT, fan metodyk Agile, Lean, DevOps, przywództwa i kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu oraz motywacji budowanej wg. idei Drive. Aktualnie Dyrektor IT Platforms Development & Operations oraz Członek Zarządu Dreamlab - spółki technologicznej Grupy Ringer Axel Springer Media AG. Odpowiada za ludzi i zespoły zajmujące się rozwojem platform technologicznych Grupy oraz procesów IT

Krzysztof Habowski

CEO, RST Software Masters

Specjalizacja: Digital Strategy, Organization Culture

Staż zawodowy: 22 lata

Absolwent Politechniki Wrocławskiej i ICAN Harvard Business School. Współzałożyciel zatrudniającej ponad 200 osób grupy kapitałowej RST. Pomysłodawca i inwestor w Lift-Off Startup Accelerator. Współtwórca systemów dla branży turystycznej, transportowej, energetycznej, przemysłowej i sektora publicznego - współpracował z LG, UWr, EBCC, Stanley Black & Decker Polska, Logintrans, Ministerstwo Sprawiedliwości, Urząd Zamówień Publicznych, Tauron Dystrybucja. Pasjonat nowych technologii, propagator prostoty i użyteczności. 

Katarzyna Kern

Dyrektor Personalny, OTCF (4F, Outhorn, 4Faces)

Od blisko 18 lat związana z obszarem HR, wieloletni Dyrektor i Lider HR m. in. w OTCF (właściciel 4F), Sabre Polska, Alexander Mann Solutions. Psycholog, Facylitator, Coach, Trener Businessu, doświadczony manager i HR Consultant. W swojej karierze miała okazję odbierać nagrodę Najlepszego Miejsca Pracy przyznaną przez Instutut Great Place to Work Polska, a także wielokrotne wspierać transformowanie kultur organizacyjnych w kierunku szczęśliwszych miejsc pracy. Wierzy w to, że w Polsce jest miejsce na współtworzenie miejsc pracy w których zarówno pracownicy, jak i liderzy będą czuli się zadowoleni, a to przełoży się na jeszcze lepsze wynik biznesowe. Pierwszy polski Chief Happiness Officer.

Dominika Klichowicz 

HR Business Partner, Allegro.pl

W chwili obecnej pełni funkcję HR Business Partnera w Allegro zarządzając zespołem HR, który wspiera obszar Technologii w zakresie pozyskiwania talentów, rozwoju, kształtowania kultury i budowania zaangażowania w organizacji. Dodatkowo wspiera młodsze pokolenie jako mentor i wykładowca na SWPS w Warszawie.  Od ponad 12- stu lat ściśle związana zawodowo z branżą technologiczną. Doświadczenie zbierała pracując dla firm takich jak Microsoft, Amazon czy Microstrategy zarówno w Polsce jak i za granicą. Absolwentka wydziału Prawa Uczelni Łazarskiego, studiów podyplomowych z ZZL dla Menedźerów HR w Akademii Leona Koźmińskiego oraz Zarządzania w Holmes Institute w Melbourne. 

Jakub Kubryński

CEO, Devskiller

Jakub podczas swojej kilkunastoletniej kariery pracował jako programista, architekt, lider zespołów a także manager. Obecnie realizuje się jako prelegent, trener oraz przedsiębiorca. Założyciel i CEO firmy rozwijającej platformę oceny kompetencji technicznych – Devskiller.com. Skoncentrowany na wdrażaniu praktyk inżynierskich we wszystkich obszarach zarządzania przedsiębiorstwem, szlifowaniu metodyk zwinnych a także opierania procesu decyzyjnego na twardych danych nie na przeczuciach. Promotor ścisłej i zdrowej współpracy trójstronnej pomiędzy IT, biznesem i HR.

Wojciech Mach

Dyrektor Zarządzający, GFT Poland

To jeden z najbardziej doświadczonych menedżerów na rynku usług IT. Specjalizuje się w kierowaniu szybko rozwijającymi się organizacjami, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zaangażowanych zespołów specjalistów w swoich dziedzinach. Jako dyrektor zarządzający Luxoft w Polsce i Europie Centralnej z sukcesem rozbudował firmę do ponad 2 000 pracowników w kraju. Doświadczenie zdobywał też pełniąc międzynarodowe funkcje w Procter&Gamble oraz Hewlett-Packard. Jest absolwentem Sloan School of Management, części MIT, oraz Uniwersytetu Warszawskiego. Prowadził również zajęcia z zarządzania strategicznego na krakowskiej AGH. Prywatnie, szczęśliwy ojciec i znany w branży IT miłośnik muscle cars, geek oraz miłośnik literatury i archeologii.
 

Anna Mirek

Dyrektor obszaru HR i Komunikacji, ING Tech Poland

Dyrektor obszaru HR i komunikacji w ING Tech Poland z wieloletnim doświadczeniem w zakresie HR, komunikacji, marketingu, Employer Brandingu i PR. Od ponad 6 lat jest odpowiedzialna za HR i komunikację w globalnej firmie IT zarządzając obszarem płacowo-kadrowym, strategią procesów rekrutacyjnych, rozwojem pracowników oraz obszarem komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.

Absolwentka Politechniki Śląskiej w Katowicach oraz studiów podyplomowych z zakresu finansów i bankowości na Akademii Ekonomicznej w Katowicach oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi - Kadr i Płac na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie.

Interesuje się zagadnieniami rozwoju talentów, zarządzania zasobami ludzkimi w połączeniu ze zwinnymi metodykami (agile) oraz employer brandingiem.

Wojciech Mularski

Key Account Manager, Pion Systemów Zarządzania Kapitałem Ludzkim, Asseco Data Systems S.A.

Od prawie 20 lat zajmuje się zagadnieniami związanymi z Zarządzaniem Zasobami Ludzkimi. Swoje doświadczenie zdobywał prowadząc projekty implementacji rozwiązań HR dla międzynarodowych korporacji przemysłowych, instytucji finansowych,  jak i Administracji Publicznej. W Asseco Data Systems S.A. - Key Account Manager. Odpowiada m. in. za dostarczanie nowoczesnych, kompleksowych rozwiązań IT wspierających procesy HCM.

dr Paweł Nowak

Dyrektor Metodyczny i członek zarządu, Eklektika – Language Means Business

Absolwent Dullwich College w Londynie i językoznawstwa na Uniwersytecie Harvarda, tytuł doktora językoznawstwa uzyskał na Uniwesytecie Kalifornijskim w Berkley. W Eklektice od 2008r. odpowiedzialny za nadzór merytoryczny i programowy. Pracował również jako konsultant McKinsey & Co oraz Speech Project Manager dla Google Polska. Zainteresowania zawodowe m.in.: przetwarzanie języka naturalnego, wpływ osobowości na proces uczenia się języka, uwarunkowania kulturowe w biznesie.

Małgorzata Olszewska

Dyrektor Pionu Technologii, AGORA

Pracuje w Agorze od 2007 roku. Początkowo na stanowisku kierownika działu Development Korporacyjny. Wcześniej przez 9 lat była związana zawodowo z UPC Polska, w tym przez ostatnie dwa lata jako kierownik działu Rozwoju Aplikacji. Studiowała elektronikę na Politechnice Warszawskiej i zarządzanie strategiczne w Wyższej Szkole Zarządzania (Polish Open University), w której uzyskała dyplom MBA.

Aleksandra Ossowska

Head of HR, Roche Polska

Zarówno z doświadczenia jak i zamiłowania HRowiec z 15-letnim stażem w międzynarodowych korporacjach z branży FMCG (Ferrero), nowych technologii (IBM) oraz farmacji i IT (Roche). Specjalizuje się w wdrożeniach rozwiązań poprawiających efektywność biznesową organizacji. Na co dzień w roli HR Business Partnera, wspiera kadrę managerską wyższego szczebla w budowaniu spójnej kultury organizacyjnej, komunikacji i rozwoju zespołów.

Kalina Pasternak

HR Business Partner, Objectivity

Przez 7 lat zdobywała doświadczenie w rekrutacji, Employer Brandingu, szkoleniach i rozwoju pracowników w jednej z wrocławskich korporacji. Doświadczenia te pomagają jej na obecnym stanowisku HR Business Partner. Teraz z fascynacją odkrywa świat nowych rozwiązań związanych z zarządzaniem organizacjami i reagowaniem na szybko zmieniające się środowisko.

Ewelina Pękalska

Head od Human Resources, Britenet

Kilkanaście lat doświadczeń w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, od 2014 roku Head of HR w Britenet . Doktor psychologii i wykładowca z zakresu rekrutacji i employer brandingu.

Błażej Pietrzak

IT Manager, Objectivity

Z branżą IT związany od 13 lat, od 10 lat zarządza projektami software development współpracując z klientami różnych branż – od producenta Whiskey po firmy z sektora lotniczego.

Rok temu podjął wyzwanie objęcia roli Tribe Mastera w Inkubatorze Objectivity i z powodzeniem zarządza kilkudziesięcio osobowym zespołem specjalistów IT, którzy rozpoczynają projekty dla nowych klientów. W nowej roli z powodzeniem wykorzystuje swój talent do rozwijania ludzi, będąc jednocześnie odpowiedzialnym za doskonałą współpracę z klientem. Efektywność swoich działań opiera na wspólnym wypracowywaniu z zespołem rozwiązań i zaufaniu do ekspertów, z którymi współtworzy Inkubator.

Kinga Przepiórka

Head of Human Resources, Cognifide

Ma ponad 20-letnie doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi i należy do grona szczęśliwców, łączących pracę z pasją. W Cognifide od 2012 roku, wraz z zespołem, tworzy markę pracodawcy na rynku IT i realizuje strategię "Feel Good @Cognifide!", opartą o wellbeing i wellness. Konsekwentne działania w obszarze HR i EB przyniosły firmie dotąd takie nagrody, jak As Odpowiedzialnego Biznesu 2013, Ambasador Zarządzania Wiedzą 2015, Magnes 2016 i Master Champion 2017 w konkursie Siła Przyciągania Pulsu Biznesu czy wyróżnienia w plebiscycie na Poznańskiego Lidera Przedsiębiorczości.

Katarzyna Reinfuss

Dyrektor ds. Zarządzania Personelem, Motorola Solutions Polska

Odpowiedzialna za całokształt procesów HRowych w Motorola Solutions w Polsce, Danii, Rumunii i Czechach. Specjalizuje się w projektowaniu strategii rozwoju zespołów projektowych, podnoszeniu efektywności organizacji, oraz relacjach pracowniczych. Ekspert w dziedzinie pracy z inzynierami oprogramowania na całym świecie. Kierownik wielu międzynarodowych projektów takich jak „Diversity”,  „ 2020 Workplace”, prowadzony dla centrów inżynierskich w Malezji, Chinach, Izraelu, USA i Polsce. Absolwentka Wydzialu Socjologii Uniwersytetu Jagiellońskiego. Ma za sobą dwadziescia lat praktyki w zarządzaniu personelem, także w firmach produkcyjnych. Finalistka  konkursu o tytul Dyrektora Personalnego Roku 2003, certyfikowany Coach.

Piotr Sarecki

Strategic Transformation Manager, Aon

Menedżer programów w dziedzinie transformacji biznesowych i zarządzania zmianą, trener metodyk zwinnych. Zajmuje się budowaniem globalnych modeli biznesowych i wdrażaniem zmian organizacyjnych w wielu lokalizacjach. Specjalizuje się w wewnętrznych, strategicznych fuzjach i przejęciach, automatyzacji procesów biznesowych i usprawnianiu komunikacji w firmie. W przeszłości budował od podstaw oddziały międzynarodowych korporacji w Polsce (HSBC, Sabre i Aon), zajmując się przenoszeniem funkcji biznesowych i bieżącym zarządzaniem operacyjnym. Absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego i Oxford Brookes University (Executive MBA), trener Lean Kanban University oraz wykładowca AGH. Czonek Zarządu Talent Management in Tech Association.

Piotr Szatybełko

Development Manager, Allegro.pl

Od 2010 roku odpowiada za tworzenie i wdrażanie rozwiązań odpowiadających na potrzeby klientów. Zwolennik zwinnego podejścia do tworzenia oprogramowania i podejścia human centered design. Absolwent studiów Executive MBA tworzonych wspólnie przez GSU w Atlancie i UE w Poznaniu, posiada certyfikaty Certified Scrum Master i Professional Scrum Product Owner.

Jakub Szczepanik

Agile Consultant&Trainer

Pomagam przejść przez zmianę firmom, które chcą wykorzystać potencjał tkwiący w zwinności. Jestem konsultantem, mentorem i trenerem, specjalizującym się w temacie zwinnych transformacji dużych organizacji. Wspieram bezpośrednio zespoły projektowe rozwijające swoje produkty i pomagam wyjść z podejściem zwinnym do kręgów „biznesowych” w firmach. Moją misją jest propagowanie porządnej zwinności w zespołach i firmach oraz przeciwstawienie się płytkim zmianom oraz stosowania Agile-In-The-Name-Only. Jestem współautorem portalu agile247.pl i podcastu „Porządny Agile”, piszę też na swoim blogu kubaszczepanik.pl i szykuję książkę o zwinnych transformacjach – więcej informacji na stronie zwinneorganizacje.pl.

Emilia Urich

Human Resources Director, Atena Uslugi Informatyczne i Finansowe S.A.

Fascynują ją ludzie i świat technologii. W pracy podejmuje realizację śmiałych wizji, nie zapominając o  biznesowym pragmatyzmie. Praca z nią uczy, że można „zjeść ciastko i mieć ciastko”, a wsłuchanie się w potrzeby pracowników w połączeniu z wiedzą o trendach rynkowych,  to klucz do tego aby niemożliwe stało się możliwe. W swoim doświadczeniu może pochwalić się zarządzaniem strukturami HR w różnych branżach: IT, finanse, telco. Pracowała jako trener, coach, konsultant, menadżer w takich firmach jak Imperial Tobacco, Bigram S.A., Telekomunikacja Polska S.A., Play, ING Życie, Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A. Obecnie wraz z zespołem ekspertów HR buduje markę Ateny jako jednego z najlepszych pracodawców IT na Pomorzu.

Łukasz Wierciński

Head of Technology Center, Roche

Lider z ponad 10 letnim doświadczeniem w przewodzeniu zespołom. W chwili obecnej Head of Technology Center w Roche Global IT Solution Centre zarządzający departamentem technologicznym z budżetem ~80 mln złotych, 7 menadżerami i ponad 500 ekspertami IT. Jego zespół odpowiedzialny jest za tworzenie innowacyjnych rozwiązań technologicznych dla obszaru farmakologicznego firmy Roche. Słynie z nieszablonowych rozwiązań na napotkane problemy. Po godzinach analogowy bloger – swoje posty pisze do szuflady i do tej pory nie podzielił się nimi ze światem. Dlaczego i jak to możliwe? Być może i na to pytanie zgodzi się odpowiedzieć. Miłośnik podróży w drodze do odwiedzenia wszystkich państw na świecie!

Joanna Więckowska

Trener, Emic Lab

Doktor psychologii międzykulturowej (Instytut Psychologii PAN). Jej praca doktorska dotyczyła adaptacji obcokrajowców do kultur organizacji. Specjalizuje się w szkoleniach dotyczących różnic międzykulturowych. Prowadzi szkolenia w Polsce i zagranicą z zakresu komunikacji i zarządzania międzykulturowego oraz programy adaptacyjne dla obcokrajowców w Polsce. Autorka publikacji z zakresu akulturacji, relacji międzynarodowych i stereotypów. Doświadczenie zawodowe wzbogaca o osobiste doświadczenia współpracy biznesowej z partnerami z krajów Azji i Afryki.

Agnieszka Wrona

Trenerka biznesu, psycholog i praktyk zarządzania procesami HR, Pracownia Gier Szkoleniowych

Psycholog, od ponad 10 lat zajmuje się rozwojem kompetencji z obszaru zarządzania strategicznego organizacją, zarządzania zespołami oraz efektywności osobistej. Konsultantka Extended DISC na poziomie indywidualnym i zespołowym, korzysta także z metodologii Team Coaching International ™  oraz Gallup StrengthsFinder®. Specjalizuje się również w szkoleniach z zakresu zarządzania czasem. Ekspertka w obszarze gier kompetencyjnych - pomiaru kompetencji metodą gier on-line.  Project Manager dużych projektów badawczych i rekrutacyjnych. W roli konsultantki współpracuje przy tworzeniu i doskonaleniu polityki personalnej firm oraz zarządzaniu procesami z obszaru HR. Doświadczona asesorka i projektantka metody Assessment/Development Center. Certyfikowany coach metodyki CoachWise akredytowanej przez ICF.

Artur Żebrowski

Head of IT Department, Amazon Polska

Menedżer IT, audytor i konsultant, z szerokim wachlarzem specjalizacji, zdobytym podczas realizacji projektów audytorskich i doradczych dla dużych firm przez ostatnich kilkanaście lat. CISA, CISM, ISO 27001/20000/9001 Lead Auditor. Obecnie, w największym banku w regionie, odpowiada za jakość usług i systemów informatycznych (w tym SLA, BCP), procesy IT, ryzyko operacyjne, zgodność regulacyjną, obszar kontroli wewnętrznej oraz koordynację audytów wewnętrznych i zewnętrznych.