Autor: Michał Kapinos
Pracodawcy zdają sobie sprawę, że nie tylko wynagrodzenie podstawowe motywuje do działania, dlatego chcąc utrzymać najlepszych, oferują pakiety, które mają sprawić, że środowisko pracy będzie coraz bardziej przyjazne.
W biurach firm informatycznych spotykamy często pokoje rozrywek, miejsca spokoju, siłownie czy nawet stołówkę ze zdrową kuchnią. Idąc dalej, pracodawcy chcą sprawić, aby również życie pracowników było coraz bardziej atrakcyjne. Dlatego oferują prywatną opiekę zdrowotną, umożliwiają używanie narzędzi pracy, przede wszystkim komputerów, w celach prywatnych i odwrotnie – prywatnych, ostatnio zwłaszcza tabletów i smartfonów, dla celów pracy. Trend ten nazywany jest konsumeryzacją IT lub inaczej tzw. BYOD (Bring Your Own Device). Płacą za aktywny wypoczynek, a często troszczą się również o rodzinę pracownika, chociażby w postaci pakietu ubezpieczeń czy opłacanej opieki nad dziećmi.
Najlepsze firmy dbają też o nasz rozwój w ramach finansowania studiów, certyfikacji czy szkoleń wewnętrznych. Niektóre korporacje informatyczne przeznaczają na ten cel nawet 4000–6000 zł rocznie na jednego zatrudnionego.
Lista najpopularniejszych świadczeń pozapłacowych w Polsce:
- stołówka lub dofinansowanie do posiłków
- telefony komórkowe
- szkolenia – głównie techniczne i managerskie
- zajęcia sportowe
- świadczenia ubezpieczeniowe, głownie ubezpieczenie na życie lub III filar
- prywatna opieka medyczna
- notebook
- samochód (dotyczy tylko kadry kierowniczej od średniego szczebla, również w przypadku konsultantów świadczących usługi u klienta i stanowisk sprzedażowych
