Sejm przyjął zmiany regulujące zasady pracy na odległość, obowiązki telepracownika i jego pracodawcy.

Zgodnie z nowymi przepisami, osoba starająca się o pracę będzie mogła wybrać telepracę jako jedną z form zatrudnienia. Wybór telepracy będą mieli także już zatrudnieni. Pracodawca z kolei będzie miał obowiązek dostarczenia sprzętu do telepracy, pokrycia kosztów jego instalacji i serwisu, szkoleń oraz ubezpieczenia. Według ustawy, pracownik i telepracownik będą traktowani jednakowo. Dotyczy to m.in. nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansów, szkoleń. Ponadto ustawa zakazuje pracodawcy wypowiadania umowy osobie, która nie zgodziła się na pracę zdalną.