Nie tylko do poduszki

Wartościowanie pracy a zarządzanie płacami Zdzisław Czajka, Zofia Jakunowicz, Marta Juchnowicz wyd. Difin, Warszawa 1998

Wartościowanie pracy a zarządzanie płacami Zdzisław Czajka, Zofia Jakunowicz, Marta Juchnowicz wyd. Difin, Warszawa 1998

Szacowanie wkładu pracy jest chyba najpoważniejszym problemem, przed którym staje osoba kierująca zespołem informatyków. Jest to tym trudniejsze, że wciąż brakuje opracowań z zakresu analizy wynagrodzeń, a wszelkie publikacje na temat wartościowania pracy ograniczają się do zasygnalizowania problematyki, bez zagłębiania się w szczegóły poszczególnych metod. Autorzy Wartościowania pracy... podjęli ryzyko i zajęli się tą trudną tematyką, dzięki czemu otrzymujemy syntetyczny opis jednego ze sposobów ustawiania siatki wynagrodzeń nazwanego UMEWAP-95 (Uniwersalna Metoda Wartościowania Pracy). Książka dokładnie przybliża kryteria i skale oceny wkładu pracy poszczególnych specjalistów, zawiera także opis wzorów kart taryfikacyjnych. Na pewno stanowi dobre, chociaż stosunkowo ogólnikowe, źródło informacji na temat jednego ze sposobów wartościowania wysiłku pracowników.

Niestety, metoda przedstawiona w książce, stosowana w kilku bankach i zakładach przemysłowych, wydaje się niezbyt przydatna dla osób zarządzających tak specyficzną komórką, jaką jest zespół informatyków. To narzędzie bardzo uniwersalne, przez co zawiera wiele kategorii, nieistotnych z punktu widzenia pracowników umysłowych. Podobnie jest z książką przedstawiającą tę metodę. Nie pomija ona żadnego z istotnych czynników uwzględnianych podczas wyceny pracy, jednak pozostawia spory niedosyt. Brakuje w niej przede wszystkim dokładnych szacunków wartości wyjściowej pracownika, a także wartościowania odpowiedzialności, samodzielności i współdziałania - kryteriów szczególnie ważnych dla kierowników działów informatyki. Jednak czas poświęcony na lekturę książki na pewno nie będzie stracony. Opracowanie może stać się wzorem do stworzenia lub modyfikacji zestawień najbardziej istotnych cech poszczególnych zespołów ludzkich. Wiele pozostałych metod wyceny nie doczekało się nawet takich ogólnikowych opisów.

W celu komercyjnej reprodukcji treści Computerworld należy zakupić licencję. Skontaktuj się z naszym partnerem, YGS Group, pod adresem [email protected]

TOP 200