Ponad połowa pytanych menedżerów odpowiedziała, że ma wakaty z powodu trudności ze znalezieniem specjalistów z danej dziedziny. Połowa z tej grupy uważa, że ten stan rzeczy utrzyma się przez kolejnych 6 miesięcy, a nawet dłużej. Zamiast szukać idealnego kandydata, większość pracodawców zamierza szkolić osoby z mniejszymi umiejętnościami, ale za to mające już jakieś doświadczenie w danej dziedzinie. Ponadto 25 % zamierza docierać studentów, a nawet jeszcze młodszym osób. W ten sposób chcą pozyskać w przyszłości wykwalifikowanych pracowników.

Programiści

Zgodnie z danymi U.S. Bureau of Labor Statistics, ta grupa zawodowa cieszy się bardzo niskim odsetkiem bezrobotnych (1,8 %). Wielu pracodawców potwierdza, że są to najczęściej poszukiwani specjaliści, a jednocześnie najtrudniej ich znaleźć. Poza tym wiele organizacji zamierza zrezygnować z usług zewnętrznych programistów i zatrudnić takie osoby u siebie. Liczba ogłoszeń o pracę dla programistów podwoiła się w ostatnim roku i prawdopodobnie dalej będzie rosła.

Zobacz również:

• Bądź doceniony i doceniaj
• 2024 - ciężki rok dla szukających pracy?
• CIO "bumerangi": liderzy IT awansują, powracając

Help desk i wsparcie techniczne

Podobnie rzecz ma się w tej kategorii – wiele firm rezygnuje z outsourcingu. Jedną z przyczyn takiego zachowania wydaje się być rosnąca liczba urządzeń mobilnych w połączeniu ze świadczeniem usług drogą on-line. Biorąc pod uwagę złożoność tych czynników, osoby odpowiedzialne za wsparcie techniczne muszą mieć głęboką wiedzę na temat firm, w których pracują. Z reguły organizacje zatrudniają w tym obszarze przy okazji rozbudowy infrastruktury.

Sieci

Rośnie zapotrzebowanie na kompetencje w zakresie sieci. W niektórych badaniach wychodzi nawet, że administratorzy sieci to najbardziej poszukiwani specjaliści. W Stanach Zjednoczonych bezrobocie w tej grupie to zaledwie 1,1 %. Potrzeba rozbudowy sieci bezprzewodowych do główny powód wzrostu zapotrzebowania na specjalistów od technologii sieciowych. Wzrosty liczby urządzeń przenośnych i sieci Wi-Fi pokrywające zasięgiem całe budynki wymagają bowiem coraz więcej uwagi.

Mobilne aplikacje i zarządzanie urządzeniami

Liczba smatfonów i tabletów rośnie w zastosowaniach konsumenckich i biznesowych. To napędza popyt na kompetencje z zakresu rozwiązań mobilnych. Tworzenie aplikacji mobilnych ma w wielu firmach wysoki priorytet i ankietowani często wymieniali takich ekspertów jako trudnych do znalezienia. Niektórzy deklarują, że zainwestują w rozwój swoich pracowników, jeśli nie znajdą na zewnątrz wykwalifikowanej kadry.

Zarządzanie projektami

W porównanie z poprzednimi latami zapotrzebowanie na menedżerów projektów spadło, ale nadal utrzymuje się na wysokim poziomie. Niektóre ankiety wskazują, że popyt na takich specjalistów rośnie w bardziej złożonych, długoterminowych projektach technologicznych. Ponieważ IT jest ocenie na podstawie efektów zrealizowanych projektów, organizacje inwestują w rozwój takich kompetencji, jak zarządzanie projektami. Aby duży czy mały projekt zakończył się sukcesem, jego kierownik musi wydobyć od biznesu jego oczekiwania i priorytety, a następnie przełożyć je na język programistów i nadzorować postęp prac oraz testów.

Zarządzanie bazami danych

W ostatnim czasie pracodawcy mniej interesowali się ekspertami od baz danych, ale ta specjalność znów wraca do łask. Głównie za sprawą Big Data. Firmy zbierają ogromne ilości danych i chcą zrobić z nich użytek, aby podejmować lepsze decyzje biznesowe. Administratorzy baz danych budują logiczną mapę systemów w danej organizacji, zbierają wszystkie istotne dane z różnych źródeł, opracowują mechanizmy analizy tych danych i dostarczają szczegółowych raportów z wnioskami. W tym roku poszukiwani będą również spece od przenoszenia systemu IT i usług do chmur.

Bezpieczeństwo

Specjaliści od zabezpieczenia są stale w czołówce najczęściej poszukiwanych kompetencji IT. Reagując na bardzo nagłośnione i bardzo kosztowne (w wymiarze finansowym i utraty zaufania konsumentów) ataki, firmy szukają ekspertów ds. bezpieczeństwa, którzy mogą pomóc im chronić ich własności intelektualne. Wzrost zainteresowania specjalistami od bezpieczeństwa wyniósł w ostatnim roku 20 % i ta tendencja powinna się utrzymać w kolejnych latach. Wynika to, m.in. z faktu, że kompetencje z zakresu zabezpieczeń pojawiają się w wielu różnych ogłoszeniach o pracę, np. na administratorów sieci, programistów czy menedżerów projektów. Rosnąca liczba ataków, szkodliwego oprogramowania i kradzieże danych sprawiają, że znalezienie odpowiednich pracowników będzie nadal poważnym wyzwaniem. W tej grupie również obserwujemy tendencje do rezygnacji z outsourcingu i zatrudniania ekspertów wewnątrz organizacji.

Analityka biznesowa

Firmy z różnych branż zbierają ogromne ilości informacji. Co więcej, zakłada się, że Big Data spowoduje do 2020 roku 40-krotny przyrost ilości danych (do wartości 35 zetabajtów). Wielu ostrzy sobie zęby, aby wydobyć z tych zbiorów informacje, które umożliwią zdobycie przewagi nad konkurencją. Z badań wynika, że zapotrzebowanie na osoby z kompetencjami w zakresie analityki biznesowej i systemów BI wzrosło dwukrotnie w ostatnim roku i jest to grupa specjalistów, których najtrudniej znaleźć. Powodem jest nie tylko chęć uzyskania przewagi konkurencyjnej, ale również pojawienie się rozwiązań z zakresu bezpieczeństwa, które wykorzystują narzędzia analityczne, np. do wykrywania anomalii w ruchu sieciowym.