Z tegorocznych wyników Barometru Manpower Group „Perspektywy zatrudnienia” wynika, że aż 91% firm deklaruje albo wzrost zatrudnienia, albo stabilizację w liczbie etatów. To jedne z lepszych prognoz dla naszego kraju od sześciu lat, dzięki temu Polska jest na 5. miejscu wśród krajów europejskich pod względem prognoz zatrudnienia. Mamy rynek pracownika – bezrobocie jest najniższe od 26 lat i z punktu widzenia osób szukających pracy możemy liczyć na to, że są większe szanse na lepszą, lepiej płatną pracę. Pracodawcy zaś muszą bardziej starać się o to, aby pracownika pozyskać, utrzymać i rozwijać.

Jak podaje firma Work Service, z problemem wakatów boryka się coraz większa grupa firm – jedna na trzy ma problemy ze znalezieniem pracowników. To, że zatrudnieni, a nie pracodawcy, zaczynają dyktować warunki, na jakich odbywa się praca, nie dotyczy oczywiście wszystkich stanowisk i nie będzie trwało wiecznie. Ale warto wiedzieć, jak wykorzystać ten czas i jak się na rynku pracownika odnaleźć.

Zobacz również:

• Najnowsze badanie dotyczące AI: praca będzie, ale będzie jej mniej
• Przyjdzie AI i poprawi pracę
• Analitycy wciąż poszukiwani

Co oznacza rynek pracownika?

Oznacza przede wszystkim to, że firmy mają problem ze znalezieniem doświadczonych i odpowiednio wykształconych pracowników. Ponadto pracownicy bardziej asertywnie dobierają pracodawców, nie godzą się na pracę na umowach cywilnoprawnych, mają też większe oczekiwania płacowe. Najważniejsze przyczyny powstawania rynku pracownika to: wzrost gospodarczy, który sprawia, że pracodawcy zwiększają liczbę miejsc pracy; ekspansja zagranicznych korporacji poszukujących pracowników; emigracja zarobkowa przyciągająca wykwalifikowanych pracowników wyższymi płacami; brak specjalistycznego kształcenia zawodowego; rozwój przedsiębiorczości.

Wszystkie te czynniki sprawiają, że na rynku zaczyna brakować specjalistów. Jeśli mamy odpowiednie kwalifikacje, coraz częściej możemy przebierać w ofertach pracy. Warto też wiedzieć, że chcąc zdobyć pracę, coraz częściej nie trzeba mieć nawet odpowiedniego doświadczenia. Wielu pracodawców inwestuje obecnie własne środki w podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników. Pojawiają się oferty skierowane do niewykwalifikowanych osób, dlatego że współpraca zaczyna się od okresu szkoleń przygotowujących kandydatów do nowych obowiązków. W takich przypadkach wymaga się od pracownika zaangażowania oraz chęci do zdobywania nowych umiejętności i stałej współpracy. Firmy chcą mieć pewność, że jeśli w pracownika zainwestują, ten zostanie z nimi na dłuższy okres.

Świadomość rynku pracownika pozwala nie tylko na zawalczenie o lepszą posadę lub lepsze warunki, lecz przede wszystkim jest to wiedza, w jakim kierunku się kształcić lub przebranżowić oraz jakie sektory oferują najbardziej atrakcyjne warunki pracy. Warto też negocjować – o wyższą pensję, stabilną umowę czy dostęp do benefitów, bo jeśli negocjacje się nie powiodą, dostaniemy to, czego szukamy, ale gdzie indziej. Jakie dodatki są obecnie standardem w branży IT? Głównie to darmowe posiłki (obiady, świeże owoce, lunche, kanapki), dodatki pozapłacowe do pensji (karta Multisport, bezpłatna opieka zdrowotna, kursy, szkolenia, telefon, komputer), a także możliwość pracy zdalnej.

Gdzie najbardziej brakuje pracy?

Z serwisu Praca.pl wynika, że ofert pracy jest coraz więcej, a bezrobocie utrzymuje się na niskim poziomie – to dane z I kwartału 2017. Gdzie pracy brakuje najbardziej? Deficyt panuje głównie wśród stanowisk związanych z zawodową specjalizacją. Najbardziej brakuje więc kierowców tirów, spawaczy, kucharzy, fryzjerów, krawców, a także pielęgniarek i położnych, czy też samodzielnych księgowych. A co z branżą IT? Tutaj również są braki, a dodatkowo praca w IT traktowana jest jako jedna z najbardziej perspektywicznych pod względem zatrudnienia, bezpieczeństwa pracy i wysokości wynagrodzeń.

Najbardziej perspektywiczne zawody 2017 r. według Hays to: programista, specjalista IT w obszarze bezpieczeństwa, inżynier (jakości, procesu, R&D), specjalista ze znajomością języków obcych, project manager, HR business partner, key account manager, specjalista ds. employer brandingu, specjalista ds. e-commerce, kontroler finansowy. Są to zawody głównie z obszaru usług dla biznesu. Z kolei najbardziej atrakcyjne sektory to: inżynieria, motoryzacja, elektrotechnika, FMCG, farmacja i kosmetyka, nowoczesne usługi dla biznesu i budownictwo – wynika z badania Randstad Employer Brand Research 2017.

Z niedoborem kadry pracowniczej zmagają się również stosunkowo nowe, dynamicznie rozwijające się branże. Brakuje web developerów, specjalistów SEO oraz front-endowców, ale też specjalistów ds. marketingu cyfrowego czy analityków IT. Według różnych szacunków w Polsce brakuje od 30 do 50 tys. informatyków i programistów, co też jest argumentem, że pracownicy mogą dyktować warunki pracodawcom. Z Raportu Płacowego 2017 agencji doradztwa Hays wynika, że w sektorze IT od wielu miesięcy utrzymuje się rynek kandydata, a w bieżącym roku pojawi się wiele atrakcyjnych ofert w obszarze Java, .NET oraz cybersecurity, Big Data i technologii mobilnych. Hays przewiduje, że najlepsi eksperci mogą spodziewać się w tym roku wynagrodzeń większych o 5–10% niż rok wcześniej.

Jak zwiększyć swoje szanse

Chcąc zdobyć pierwszy staż, praktykę czy pracę, warto podchodzić do pracodawców w sposób spersonalizowany. Oznacza to, że nie wysyłamy jednego, takiego samego CV do wszystkich pracodawców, lecz tworzymy odrębne CV dla każdego z nich, umieszczając informacje, które sugerują, że dobrze sprawdzimy się w danej branży i na danym stanowisku.

Dla przykładu, jeśli chcemy ubiegać się o pracę jako web developer, możemy dołączyć linki do ukończonych e-kursów, do strony, którą sami stworzyliśmy, czy nawet zamieścić listę książek i źródeł, jakie znamy i wykorzystujemy, aby pokazać, że dysponujemy większą wiedzom niż inni kandydaci. Tak samo należy podejść do innych pracodawców i stanowisk.

Za każdym razem warto sprawdzić, jakiego doświadczenia i umiejętności wymaga pracodawca, a następnie opisać siebie pod ich kątem. Udowodnijmy, że nawet jeśli nie mamy jeszcze odpowiedniego doświadczenia, udało nam się nabyć potrzebne umiejętności i wiedzę na własną rękę. Korzystajmy ze szkoleń, bierzmy udział w webinarach (wykłady prowadzone online), a także kursach e-learningowych, szczególnie że wiele z nich jest bezpłatnych i dobrej jakości.