Prezydent ICL International, Paul Whitwam, podkreślił w wywiadzie dla naszego tygodnika (CW nr 10/87), znaczenie jakie International Computers przywiązuje do stałego podnoszenia kwalifikacji swych kadr. Potwierdzeniem tych słów są aż dwie prestiżowe nagrody, przyznane ostatnio tej firmie za "inwestycje w ludzi" w 1992 r.

Pierwsza z nich to National Training Award (Nagroda Narodowa za Szkolenie Zawodowe) przyznana za realizację drugiej fazy firmowego programu najwyższej jakości. Jedną z podstawowych cech tego programu jest system stałego szkolenia kadry kierowniczej i technicznej.

Druga nagroda, przyznana przez rząd Jej Królewskiej Mości, to Investors in People Award, wręczona Peterowi Bonfieldowi (szef ICL) przez Ministra Pracy, panią Gillian Shephard, za szczególne osiągnięcia firmy w stałym podnoszeniu poziomu zawodowego jej pracowników.

Miarą osiągnięć ICL w tej dziedzinie jest fakt, że firma została laureatem National Training Award już po raz trzeci w ciągu ostatnich pięciu lat. Po raz pierwszy przyznano jej tę nagrodę w r. 1988. Po raz drugi - w 1989. W rok później International Computers - jako pierwsza wśród kompanii informatycznych uzyskała rejestrację spełnienia międzynarodowych norm jakości ISO 9000.

Każdy pracownik ICL przechodzi rocznie przynajmniej 10-dniowe szkolenie zawodowe, które w skali całej firmy kosztuje 20 mln GBP. Zainicjowany w 1997 r. intensywny program "podnoszenia kwalifikacji z myślą o jakości produktu i usług" stał się częścią "firmowego katechizmu". Przyczynił się on do zwiększenia dochodów kompanii w przeliczeniu na jednego pracownika z 65 tys. GBP w 1988 r. do 84 tys. GBP w 1991 r.