Efektem debaty młodych pracowników było wypracowanie wspólnych postulatów wobec pracodawców. Młodzi apelowali do nich, by chętniej angażowali się we współpracę z uczelniami i traktowali pracowników z niewielkim doświadczeniem bardziej partnersko. Młodzi ludzie wskazywali też, że firmy ograniczają im szanse rozwojowe i niechętnie obdarzają zaufaniem. To w praktyce oznacza, że młodzi długo muszą czekać na to, aż pracodawca zleci im konkretne, odpowiedzialne i rozwijające zadania. Zresztą chęć realizowania odpowiedzialnych zadań to kolejny postulat do pracodawców. Młodzi poprosili też pracodawców o to, by oferowali płatne staże, na których nie parzy się kawy, ale realnie uczy zawodu.