Faktyczna rozpiętość przychodów szefów giełdowych firm IT w Polsce jest bardzo duża. Są tacy, których zarobki w zarządzanych spółkach wynoszą mniej niż 100 tys. zł rocznie, albo więcej niż 3 mln zł rocznie. Najczęściej mieszczą się w przedziale 300 do 800 tys. zł rocznie.

Z raportu wynika, że wynagrodzenia rosną wraz z wielkością firmy i wartością jej marki. Zarobki są skorelowane bezpośrednio z wysokością przychodów danej spółki. "Menedżer zarządzający firmą, która przyniosła przychody nie większe niż 100 mln zł, mógł liczyć na wynagrodzenie w wysokości około 360 tys. zł. Jeśli jednak spółka uzyskała przychody od 100 do 500 mln, to wiceprezesi i członkowie zarządów mogli już liczyć na wynagrodzenie wyższe o ponad 30 tys. Znacznie wyższe wynagrodzenie otrzymali menedżerowie spółek, które osiągnęły przychody przekraczające 500 mln. Wiceprezes lub członek zarządu takiej spółki otrzymał wynagrodzenie przekraczające 650 tys. zł" - czytamy w Raporcie na temat wynagrodzeń członków zarządów polskich spółek giełdowych sektora IT w 2004 roku, przygotowanym przez krakowską firmę Sedlak & Sedlak.

Podobna zależność dotyczy wielkości zatrudnienia w spółce. Najwięcej swoim szefom płacą firmy mające od 1 tys. do 5 tys. pracowników. Ich roczne zarobki są często dwukrotnie wyższe niż w przypadku kierownictwa mniejszych spółek zatrudniających do 250 osób. Niezależnie od wielkości firmy zawsze opłaca się piastować kierownicze funkcje. Płace członków zarządu są od 3,2 do ponad 12,7 razy większe od średniego wynagrodzenia w danej firmie.

Do najhojniejszych giełdowych spółek IT raport firmy Sedlak & Sedlak zalicza Comarch i Softbank. Uwzględniając wynagrodzenie należne również w akcjach, na czele najlepiej zarabiających znalazł się Janusz Filipiak, prezes Comarchu (z wynagrodzeniem za 2004 r. na poziomie 9,97 mln zł), na drugim i trzecim miejscu znaleźli się członkowie zarządu Softbanku - Jarosław Ogorzałek (4,34 mln zł) i Robert Smułkowski (3,39 mln zł).

"Raport na temat wynagrodzeń członków zarządów polskich spółek giełdowych sektora IT w 2004 r." to część publikowanego już wcześniej szerszego opracowania firmy Sedlak & Sedlak na temat wynagrodzeń menedżerów spółek giełdowych w Polsce.