Sektor IT jest najbardziej dynamicznie rozwijającą się gałęzią gospodarki na całym świecie. Z dostępnych zestawień zarobków zarówno w Polsce, jak i na świecie wynika że jest to również branża, w której specjaliści mogą liczyć na najwyższe wynagrodzenie. Za taki stan rzeczy odpowiada nie tylko wysoka wartość tworzona przez informatykę, ale także przewaga popytu na specjalistów nad podażą – na rynku dostępnych jest więcej ofert niż kandydatów spełniających wymagania pracodawców. Idealna sytuacja dla aplikantów? Zdecydowanie tak, tym bardziej że są kuszeni atrakcyjnym wynagrodzeniem, dodatkami czy elastyczną formą zatrudnienia.

W nieco mniej komfortowej sytuacji są rekruterzy, którzy aby obsadzić wolne wakaty, nierzadko muszą poszerzać kręgi poszukiwań, wychodząc poza polski rynek. Zgodnie z najnowszymi przewidywaniami taka sytuacja będzie utrzymywać się przez najbliższe lata. Przyczyna tkwi w prężnie rozwijającej się branży, która systematycznie dostarcza nowych rozwiązań, tym sam generując nowe stanowiska pracy. W 2015 r. pożądani byli eksperci specjalizujący się w najnowszych trendach technologicznych, takich jak druk 3D czy analiza danych przy wykorzystaniu sztucznej inteligencji.

Zobacz również:

• Duże zwolnienia w Apple - ponad 600 osób opuszcza pokład
• Jednak wolimy hybrydowo

Zwiększa się również zapotrzebowanie na kompleksowe usługi, co wymusza na specjalistach interdyscyplinarność. Ponadto rok 2014 i 2015 przyniosły dużą liczbę fuzji we wszystkich sektorach gospodarki, zarówno w Polsce, jak i za granicą, co poskutkowało zapotrzebowaniem na specjalistów gotowych wesprzeć proces migracji danych czy aplikacji.

Pierwsza praca

Ze względu na dużą liczbę dostępnych ofert pracy nawet osoby dopiero wchodzące na rynek pracy nie mają większych problemów ze znalezieniem zatrudnienia w sektorze IT. Na początek wystarczy zdolność analitycznego myślenia, ogólna wiedza informatyczna oraz znajomość języka obcego, najlepiej angielskiego.

Nierzadko firmy oferują zatrudnienie studentom, tym samym dopasowując warunki do ich dyspozycyjności. W związku z tym osoby na stanowiskach o nazwie „młodszy specjalista” często pracują na umowę zlecenie. Adekwatnie do kompetencji osoby te zarabiają najmniej i według analizy dostępnych ofert najniższe wynagrodzenie otrzymują początkujący informatycy pracujący w help deskach. Szeregowy pracownik może liczyć na wynagrodzenie rzędu 3600 zł netto – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, przeprowadzonego w 2014 r.

Specjaliści z trzyletnim doświadczeniem mogą liczyć nawet na 100% wyższą pensję od oferowanej osobom z doświadczeniem rocznym. Według raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT w 2015 r. doświadczony specjalista może spodziewać się średniej płacy w granicach od 4138 do 6500 zł brutto. Różnice w wynagrodzeniu wynikają z formy zatrudnienia. Najmniej otrzymują specjaliści zatrudnieni na umowę zlecenie (średnio 4138 zł), nieco więcej osoby z umową o pracę (5686 zł), a najwięcej pracownicy kontraktowi (6500 zł). Starszy specjalista z umową o pracę otrzymuje średnio 8104 zł, natomiast na konto tych związanych kontraktem wpływa 9120 zł.

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 r. wskazuje, że najatrakcyjniejszą pensję otrzymuje konsultant SAP (średnio 9000 zł), inżynier oprogramowania (8200 zł) oraz programista C/C++ (6500 zł). Nieco mniej opłacanymi stanowiskami są tester oprogramowania (5000 zł) oraz webdeveloper (4500 zł). Z badania wynika, że najmniejszą wypłatę otrzymuje grafik komputerowy. Ta kwota waha się w granicach od 2500 do 5500 zł, ze średnią w wysokości 3500 zł.

Ponad 10 tys. zł

Na poziomie lidera zespołu pensja w branży IT przekracza 10 tys. zł brutto. Na tym stanowisku osoby pracujące na kontrakcie zarabiają średnio 11 156 zł brutto, natomiast specjaliści realizujący zadania na umowę o pracę otrzymują średnią pensję w wysokości 9101 zł. Specjaliście ekspertowi co miesiąc wypłacane jest wynagrodzenie rzędu 11 404 zł brutto, jeśli pracuje na umowę o pracę, oraz 13 780 zł, jeśli jest to pracownik kontraktowy.

Pensja kierownika różni się nie tylko ze względu na formę zatrudnienia, ale również ze względu na poziom stanowiska kierowniczego. Kierownik na niższym poziomie w hierarchii zarabia 9987 zł, jeśli zatrudniony jest na umowę o pracę, i 11990 zł, jeśli został z nim podpisany kontrakt. Kierownik na wyższym poziomie otrzymuje pensję w granicach 14 150 zł brutto i jest to jedyne stanowisko, na którym pracownik z umową o pracę otrzymuje wyższe wynagrodzenie niż kontraktowy ten ostatni może liczyć na średnią pensję w wysokości 13 785 zł. Warto zauważyć, że wynagrodzenia wszystkich osób zatrudnionych o umowę o pracę są wyższe w tych firmach, w których notowane są wyższe przychody. Wyjątkiem jest posada specjalisty-eksperta, który najatrakcyjniejszą pensję otrzyma w firmach generujących zyski od 26 do 200 mln zł, a więc wcale nie o rekordowej skali.

Pracownicy najwyższego szczebla, czyli dyrektorzy IT, mogą liczyć na pensję w wysokości od 14 aż do 35 tys. zł brutto miesięcznie. Wielkość wynagrodzenia uzależniona jest przede wszystkim od rocznych przychodów generowanych przez zatrudniającą firmę. Według raportu płacowego Sedlak & Sedlak z 2015 r. dyrektor pionu na niższym szczeblu w hierarchii w firmie odnotowującej roczne przychody w wysokości do 25 mln zł otrzymuje średnią pensję w granicach 15 240 zł brutto. Ten sam dyrektor zatrudniany przez firmę wykazującą przychód między 16 a 200 mln zł rocznie zarabia średnio 18 086 zł brutto. Najbardziej atrakcyjną pensję pobiera dyrektor w firmie o wielkości rocznych przychodów powyżej 200 mln zł – może liczyć średnio na 21 082 zł brutto. Różnica w wypłatach wynika również z zakresu obowiązków. Dyrektorzy, którzy wytyczają strategię działu IT, planują i zarządzają budżetem oraz nadzorują prace kierowników poszczególnych działów, uzyskują najatrakcyjniejsze wynagrodzenie, będące rezultatem ich wieloletniego doświadczenia oraz odpowiedzialności.

Benefity i znaczenie działu

Praca w branży IT to nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale również dodatki do niej. Wśród najbardziej popularnych wymienia się szkolenia zawodowe, szkolenia językowe, dodatkową opiekę medyczną, zajęcia sportowo-rekreacyjne, polisę na życie oraz ubezpieczenie NNW. Tego typu benefity przysługują ponad 90% zatrudnionym w firmach IT, niezależnie od piastowanego stanowiska. 68% młodszych specjalistów otrzymuje komputer przenośny do użytku prywatnego, 61% karty przedpłacone, a 59% akcje lub opcje na akcje. Zdecydowanie więcej świadczeń dodatkowych oferowanych jest dyrektorom. 77% dyrektorów dostaje preferencyjne pożyczki pieniężne, 72% dopłatę do nauki, a 61% samochód służbowy.

Znikomy odsetek dyrektorów otrzymuje dodatkowy płatny urlop oraz program emerytalny. Oprócz benefitów specjaliści IT nierzadko kuszeni są elastycznymi formami zatrudnienia. Według raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT 2015 możliwość pracy zdalnej oferowana jest aż 74% starszym programistom baz danych oraz 56% architektom systemowym. Tym pierwszym aż trzy razy częściej proponowane jest również zatrudnienie w formie telepracy. Na elastyczne godziny pracy w obu grupach może liczyć ok. 27% specjalistów.

Co istotne, wynagrodzenia pracowników firm IT różnią się również w zależności od działu. Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 r. najwięcej zarabiają specjaliści pracujący na stanowiskach w dziale architektury i projektowania, ze średnią pensją na poziomie 9350 zł brutto. Na drugim miejscu plasuje się dział wdrożeń, w którym średnie wynagrodzenia wynoszą 6600 zł. Trzecie miejsce pod względem oferowanej pensji zajmuje dział testowania, ze średnią wypłatą w wysokości 5800 zł brutto. Najniższe wynagrodzenie otrzymują pracownicy działu technicznego oraz serwisu. Tutaj średnia płaca wynosi 4000 zł, jednak aż 25% pracowników tego działu zarabia powyżej 7000 zł. W każdym ze wspomnianych działów coroczne planowane podwyżki oscylują w granicach 3,5–5%.

Najlepsze perspektywy

Branża IT to najbardziej perspektywiczny sektor zatrudnienia w Polsce i na świecie. Jako że dominującym językiem w środowisku informatycznym jest angielski, specjaliści nie mają problemów ze znalezieniem zatrudnienia w bogatszych krajach Unii Europejskiej, w krajach skandynawskich, czy nawet w Stanach Zjednoczonych. Według raportu myhigheringclub.com z 2015 r. największą pensję otrzymują pracownicy działów IT w Szwajcarii, w wysokości 171 465 USD rocznie (ok. 657 000 zł). W Stanach Zjednoczonych wynagrodzenia wynoszą 132 877 USD rocznie (ok. 509 144 zł), a w Wielkiej Brytanii średnia to 129 322 USD (495 522 zł). U naszych zachodnich sąsiadów specjaliści w firmach informatycznych zarabiają 116USD rocznie (446 216 zł). Warto również wspomnieć o Argentynie, w której pomimo stosunkowo niskich zarobków pracownicy IT otrzymują średnio 51 380 USD rocznie (196 872 zł). To sporo, zwłaszcza zestawiając z Czechami, gdzie średnia roczna pensja wynosi 43 219 USD (165 602 zł).

Nie tylko Warszawa

W 2015 r. w badaniu Sedlak & Sedlak uczestniczyły 161 224 osoby, a ze względów metodologicznych w obliczeniach uwzględniono 143 tys. respondentów, z czego 63,3% uczestników miało nie więcej niż 35 lat, 68% mieszkało w miastach powyżej 100 tys. mieszkańców, a 69,2% miało wykształcenie wyższe.

Najwyższe wynagrodzenia w IT odnotowano w Warszawie, gdzie mediana wyniosła 7000 zł. Wyniki przedstawiały się następująco:

Mediany wynagrodzeń całkowitych w branży IT w wybranych miastach (brutto w zł)

• Warszawa – 7000 zł

• Rzeszów – 4200 zł

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak 2015 r.

Który dział najatrakcyjniejszy?

Do najbardziej atrakcyjnych działów pod względem zarobków należy konsulting, software oraz hardware. Mediany wynagrodzeń całkowitych z uwzględnieniem działów w firmach IT w 2015 r. (brutto w zł):

• Konsulting – 6520 zł

• Serwis – 3900 zł

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak 2015 r.