Okazuje się, że możliwość wykazania się certyfikatem daje pracownikowi handicup. Zaświadcza, że kandydat ma konkretną wiedzę i umiejętności. To z kolei pozwala pracodawcy wybrać profesjonalistów z zestawem kwalifikacji zawodowych idealnie dopasowanych do wakującego stanowiska.

Wymiernym efektem wysiłku, który pracownik wkłada w podniesienie kwalifikacji może być także dodatkowe wynagrodzenie w wysokości od 8 do 16% wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość premii może być uzależniona od dostępności certyfikatu (dla średnio- lub wysoko zaawansowanych) oraz dziedziny, której dotyczy. Najwyżej cenione są certyfikaty związane z bezpieczeństwem.

Zobacz również:

• 2024 - ciężki rok dla szukających pracy?