Zamiar przejęcia amerykańskiej spółki SuccessFactors ujawniono w grudniu zeszłego roku. Z ówczesnych deklaracji przedstawicieli SAP wynikało, że warta 3,4 mld USD transakcja ma przyspieszyć rozwój oferty w zakresie rozwiązań oferowanych w modelu usługowym. Tymczasem wedle ujawnionych niedawno zapowiedzi po zamknięciu transakcji spółka SuccessFactors pozostanie samodzielnym podmiotem zależnym SAP. Spółką nadal kierować będzie Lars Dalgaard, założyciel i obecny dyrektor generalny SuccessFactors. Władze niemieckiego koncernu zapowiadają jednak, że Lars Dalgaard będzie odpowiedzialny także za realizację strategii rozwoju oprogramowania SAP w zakresie rozwiązań klasy HCM.

Przedstawiciele SAP zapowiadają m.in., że rozwiązania przejmowanej spółki zostaną wykorzystane do zbudowania, oferowanej w modelu usługowym, platformy narzędzi wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi. Planowane inwestycje w rozwój funkcjonalności zakładają z jednej strony stopniowe rozszerzanie funkcji typowych dla oprogramowania klasy HCM, z drugiej zaś - usprawnienia w zakresie interfejsu obsługi oraz elastyczności aplikacji. Wśród priorytetów wymienane m.in. zintegrowanie rozwiązań SuccessFactors z opartym na technologii in-memory środowiskiem bazodanowym SAP HANA. Zdaniem przedstawicieli niemieckiego koncernu wykorzystanie możliwości silnika HANA pozwoli m.in. na istotne zwiększenie szybkości działania oprogramowania oraz rozszerzenie możliwości analitycznych wbudowanych w narzędzia klasy HCM. Szczególny nacisk ma zostać położony na rozwój funkcji z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim. Wedle zapowiedzi oprogramowanie będzie w kompleksowy sposób wspierać m.in. działania związane z rekrutacją, szkoleniami, wynagradzaniem oraz planowaniem rozwoju pracowników. Planowane jest także zintegrowanie wybranych narzędzi SuccessFactors w ramach klasycznych systemów kadrowo-płacowych SAP.

Zobacz również:

• Strategiczna współpraca NTT DATA Business Solutions i Beyond.pl
• Większa wydajność nie oznacza większego TCO

Według analityków zapowiedzi kierownictwa SAP pozwalają sądzić, że zakup spółki SuccessFactors jest działaniem wyprzedzającym zmiany rynkowe zachodzące w kontekście oprogramowania kadrowo-płacowego. "Rynek oferowanych w formie usługi narzędzi kadrowych rozwija się bardzo dynamicznie. Większość firm korzystających obecnie z klasycznych rozwiązań klasy HR, bądź HCM pozostanie im wierna jeszcze przez klika lat, jednak w kolejnym etapie sięgną najpewniej po oprogramowanie dostępne w formie usługi" - twierdzi Paul Hamerman, analityk firmy Forrester Research. Jednak jego zdaniem SAP będzie musiał poświęcić znaczne nakłady na rozwój oprogramowania pod kątem specyfiki różnych rynków. "Klasyczne rozwiązania kadrowe SAP charakteryzują duże możliwości dopasowania do lokalnych przepisów i specyfiki rynku. Spodziewam się, że władze SAP w trybie priorytetowym zechcą wykorzystać ten kapitał także w kontekście aplikacji kadrowych oferowanych w modelu usługowym" - uważa Paul Hamerman.

W rozwiązania z zakresu HR inwestuje również Oracle. W lutym zapowiedziano, że amerykański gigant przejmie firmę Taleo, która podobnie jak SuccessFactors specjalizuje się w rozwiązaniach kadrowych dostępnych jako usługa. Transakcja będzie kosztowała firmę Oracle ok. 1,9 mld USD.