Kryzys gospodarczy i towarzyszące mu restrukturyzacje, zwolnienia i rosnąca popularność outsourcingu IT bardzo negatywnie wpływają na poziom zadowolenia z pracy na stanowiskach informatycznych. Z analiz amerykańskiej firmy doradczej Corporate Executive Board wynika, że statystycznie tylko czterech na stu pracowników IT angażuje się w wykonywanie pracy bardziej niż wymaga tego pracodawca. Dwa lata temu odsetek najbardziej zaangażowanych specjalistów IT był trzykrotnie wyższy.

Eksperci ostrzegają, że w przypadku specjalistów IT - m.in. administratorów sieci i aplikacji biznesowych, takie nastawienie może mieć szczególnie niebezpieczne skutki dla funkcjonowania całej organizacji. Niski poziom satysfakcji z wykonywanych obowiązków bywa bowiem najbardziej istotnym powodem decyzji o zmianie miejsca pracy. Niezadowolenie ma również negatywny wpływ na poziom zaangażowania pracowników. Według autorów badania wielu pracownikom działów IT brakuje motywacji do wykonywania podstawowych obowiązków, nie mówiąc już o podejmowaniu starań o tworzenie wartości dodanej i "pełnienie kluczowej funkcji w organizacji biznesowej". Zdaniem analityków specjaliści IT są dziś zdecydowanie mniej skłonni do podejmowania działań wymagających kreatywności i inwencji twórczej, rzadziej angażują się w rozwiązywanie problemów po godzinach pracy, poświęcają mniej czasu na rozwój własnych kompetencji i wreszcie tracą zapał do pracy. Do głównych powodów tego stanu rzeczy zaliczana jest m.in. monotonia pracy, brak poczucia wartości dla organizacji oraz nieadekwatne zarobki.

W badaniu ankietownym przeprowadzonym w ubiegłym roku przez firmę Corporate Executive Board wzięło udział prawie 150 tys. osób, w tym niemal 10 tys. specjalistów ds. IT. Niemal jedna trzecia ankietowanych zamierza odejść z obecnego miejsca pracy, jak tylko sytuacja gospodarcza poprawi się.

Czytaj też:

Wojsko potrzebuje informatyków

Wysokie premie w IT

50 Top Pracodawców na świecie: Microsoft depcze Google po piętach