Braki specjalistów IT w wykształceniu
- Monika Tomkiewicz,
- 27.01.2009
Jakich pożądanych przez pracodawców umiejętności brakuje informatykom i jak najlepiej rozwijać ich umiejętności, odpowiada raport organizacji CompTIA.
Jakich pożądanych przez pracodawców umiejętności brakuje informatykom i jak najlepiej rozwijać ich umiejętności, odpowiada raport organizacji CompTIA.
CompTIA (Computing Technology Industry Association) - przy współpracy z „Center for Strategy Research” - przebadała ponad 3500 menedżerów IT z kilku krajów świata, w tym Polski, aby pokazać jak wygląda rynek pracowników IT. Jak wynika z badania, dla menadżerów IT zatrudniających nowych pracowników najważniejsze są umiejętności z zakresu bezpieczeństwa, zarządzania siecią oraz te związane z systemami operacyjnymi. Najmniej liczą się natomiast umiejętności związane z bezprzewodową technologią mobilną oraz znajomość konkretnych języków programowania.
Lista braków...
Najważniejsze umiejętności to te z zakresu:
- bezpieczeństwa,
- zarządzania siecią,
- związane z systemami operacyjnymi.
Najmniej ważne umiejętności związane są z:
- bezprzewodową technologią mobilną,
- znajomością konkretnych języków programowania.
Podnosząc kwalifikacje z zaniedbanych obszarów warto uwzględnić też trendy na rynku najbardziej pożądanych umiejętności IT na najbliższe lata. Zdaniem specjalistów, oceniane obecnie jako mało znaczące umiejętności z zakresu mobilnych technologii są przyszłością światowego rynku pracowników IT. Przewidują oni, że w najbliższym czasie znajomość technologii bezprzewodowych będzie tak samo ważna, jak cenione obecnie umiejętności związane z bezpieczeństwem.
...i sposobów ich ograniczania
Niwelowanie luk w umiejętnościach pracowników leży w interesie zarówno samych pracowników, jak i firm, w których są zatrudnieni. Co organizacje powinny robić, aby rozwijać umiejętności swoich pracowników? Ponad 40% menadżerów IT uważa, że największe korzyści przynosi wysyłanie pracowników na zewnętrzne szkolenia zawodowe oraz oferowanie im nagród i zachęt. Natomiast 33% zaleca im certyfikowanie pracowników, wprowadzanie programów rozwoju (w tym mentoring, planowanie kariery) oraz wewnętrzne szkolenia zawodowe.
Firmy inwestują w szkolenie pracowników działów informatyki, szczególnie, że specjalistów IT wciąż brakuje. Z przeprowadzonego badania wynika, że ponad 50% menadżerów IT ma w tej chwili nieobsadzone stanowiska w swoich działach, a jednocześnie planuje wzrost zatrudnienia w najbliższych latach. Z przeprowadzonego badania wynika, że średnia liczba wolnych stanowisk IT w ankietowanych firmach wynosi pięć, natomiast aktywna rekrutacja trwa średnio na cztery stanowiska. Wakaty dotyczą najczęściej programistów oraz administratorów sieci i baz danych, a najrzadziej osób odpowiedzialnych za zapewnienie jakości i inżynierów.