Wkrótce HP Polska z EDS

Subskrybuj RSS A A A
07 stycznia 2009 23:49
Adam Jadczak

Nowy dział HP-EDS w Polsce będzie zatrudniał aż 1000 osób. Do formalnego połączenia ma dojść w ciągu 2-3 miesięcy.

Do tej pory dział usług HP w Polsce (HP Services) zatrudniał ok. 450 osób. W ramach przygotowań do fuzji z EDS wyłączono z niego serwis techniczny oraz pracowników z działu Consulting & Integration (HP CI), którzy związani byli bezpośrednio z rozwiązaniami HP. Obecnie w wyniku połączenia powstaje dział HP-EDS, w którego skład wchodzą zespoły rozwiązań aplikacyjnych z dawnej organizacji HP CI, dział outsourcingu HP oraz ponad 400 osób z polskiego oddziału EDS. Do nich dołączą także pracownicy działu Global Delivery Application Services (GDAS), co sprawia, że HP-EDS będzie zatrudniał w Polsce prawie 1000 osób. Liczba ta nie obejmuje pracowników centrum outsourcingu procesów biznesowych (BPO), które HP rozwija od kilku lat we Wrocławiu, choć na świecie są one włączane do HP-EDS.

Kliknij, aby powiększyć
Chcemy zwiększać udział w rynku, niezależnie od tego jak będzie się on zachowywał. Mamy już dominującą pozycję w outsourcingu, teraz czas na integrację i tworzenie aplikacji na zamówienie - mówi Artur Wieretiło, szef działu HP-EDS w Polsce.
Dział GDAS powstał w wyniku realizacji kontraktu outsourcingowego z Procter&Gamble. Przed kilkoma laty HP przejął kilkudziesięciu pracowników działu IT P&G w Polsce, a obecnie kilkuset już pracowników GDAS pracuje w jednym z kilku globalnych centrów rozwoju oprogramowania. Zasoby GDAS w coraz większym stopniu są wykorzystywane także w lokalnych projektach HP w Polsce. Z kolei większość pracowników EDS Poland obsługuje obecnie kontrakt outsourcingu usług service desk dla Grupy TP. "Ale to się zmieni. Dzięki integracji obu naszych firm będziemy mogli teraz korzystać z rozlokowanych na terenie całej Polski pracowników byłego EDS, także na potrzeby innych projektów. Wcześniej do obsługi środowisk użytkownika końcowego często korzystaliśmy z partnerów, teraz mamy ludzi na miejscu. W podobny sposób uzyskaliśmy efekty synergii wykorzystując zasoby GDAS w projektach integracyjnych" - mówi Artur Wieretiło, szef działu HP-EDS w Polsce.

W ciągu 2-3 miesięcy wszyscy polscy pracownicy HP-EDS mają pracować w jednym budynku. Zaczęto już także konsolidować w Polsce plany i wyniki operacyjne HP i EDS. Firma EDS przyjęła obowiązujące w HP cykle rozliczeniowe oraz strukturę regionalną. Ściśle współpracują już oba działy sprzedaży. W zeszłym roku finansowym przychody HP Services wzrosły o ok. 15%, co istotnie przekracza tempo wzrostu rynku. W tym roku Artur Wieretiło chce utrzymać tę samą dynamikę, mimo potencjalnego kryzysu, który może dotknąć też Polskę. "Chcemy zwiększać udział w rynku, niezależnie od tego jak będzie się on zachowywał. Mamy już dominującą pozycję w outsourcingu, teraz czas na integrację i tworzenie aplikacji na zamówienie" - mówi.

Kierownictwo HP-EDS w Polsce
Artur Wieretiło - szef HP-EDS
Sebastian Jakubiak - szef sprzedaży
Jacek Piotrowski - szef działu tworzenia i utrzymania aplikacji
Łukasz Dutkiewicz - szef działu outsourcingu
Powstała już wspólna struktura biznesowa HP-EDS, w tym dedykowany pion do obsługi kluczowych klientów - m.in. ARiMR i Grupy TP. Dwa główne działy HP-EDS będą odpowiadać za tworzenie i utrzymanie aplikacji oraz outsourcing. Za pierwszy w dalszym ciągu odpowiada Jacek Piotrowski, za drugi będzie zaś Łukasz Dutkiewicz. Sprzedażą HP-EDS kierować będzie Sebastian Jakubiak. Stefan Zaremba, dotychczasowy szef EDS Poland, pozostaje w firmie i będzie odpowiadał za kontrakt z Grupą TP. W najbliższym czasie należy spodziewać się ogłoszenia odpowiednich wspólnych struktur dostarczania usług.

Dla Artura Wieretiło połączenie HP z EDS to możliwość wyjścia z szerzą ofertą rozwiązań dla klientów. "HP sprzedawaliśmy rozwiązaniach dedykowane, przygotowane na potrzeby poszczególnych klientów. EDS ma gotowe, specjalizowane rozwiązania branżowe w wielu sektorach, takich jak obrona, przemysł, czy służby zdrowia. W Polsce EDS ograniczała się jednak głównie do kontraktów utrzymywania infrastruktury. Innych rozwiązań nie była w stanie sprzedawać, bo nie było odpowiednich zasobów. Teraz to się zmieniło. Połączenie globalnych możliwości EDS z pozycją HP w Polsce jest dla nas dużą szansą" - wyjaśnia. "Zawsze byliśmy dość mocni na rynku publicznym. Chcemy utrzymać tę pozycję, ale także zbudować nowe, mocne przyczółki , co umożliwią nam rozwiązania EDS" - dodaje.

Dla przypomnienia, HP przejął EDS w maju br. za prawie 14 mld USD. Ostatnio mówiło się, że EDS obejmie część usługową HP stając się czwartą - po działach Komputerów Osobistych (PSG), Druku i przetwarzania obrazu (IPG) oraz rozwiązań technologicznych (TSG) - grupą biznesowa HP. Jeszcze wcześniej część outsourcingowa HP miała zostać połączona z przejmowaną firmą tworząc spółkę EDS-HP z siedzibą w Plano, centrali EDS. We wrześniu jednak HP poinformował, że EDS zostanie włączony w struktury HP, a jednocześnie kierownictwo połączonej firmy dokona zwolnienia ponad 24 tys. pracowników. Od kilku tygodni wiadomo jednak, że HP-EDS będzie częścią TSG, którym w Polsce kieruje Paweł Czajkowski, jednocześnie prezes HP Polska.

Oceń artykuł

średnio: 4.4 liczba ocen: 2

Komentarze (3)

Yes we can!

12-01-2009 17:40

Trzeba być optymistą. Lepiej będzie. Miejmy nadzieję, że tym razem uda się zdziałać coś pozytywnego, na czym mógłby przy okazji skorzystać nasz kraj... W dużej mierze zależy to od managementu, same chęci pracowników nie wystarczą. To jak walka z wiatrakami. W końcu trzeba dać za wygraną. W EDS Poland było wiele takich osób, które chciały zrobić coś więcej niż wymagały tego codzienne obowiązki... Jednak bez odpowiedniego wsparcia z góry, można co najwyżej sobie pomarzyć i w końcu pozostaje odejść... Żywię nadzieję, że tym razem będzie inaczej... 5 na dobrą zachętę

~Gość

12-01-2009 11:37

Znowu, piękne cele biznesowe. Tylko czy tak będzie w rzeczywistości? Znając realia pracy w EDS, to raczej nie. Wszystko zostanie po staremu, czyli: Lepiej już było. Zarówno dla pracowników jak i klientów HP-EDS. Ocena 2 dla merytoryki, tylko dlatego by była jakaś zachęta, czyli dokładnie w taki sam sposób, w jaki odbywa się motywacja pracowników EDS.

Former EDS

09-01-2009 22:36

Chcieć to móc. Poprzedni zarząd EDS Poland zdecydowanie nie chciał. Brak aktywności na rynku niekoniecznie wynikał z braku zasobów. Zasoby były. Fakt z czasem większość wartościowych pracowników odeszła z powodu braku perspektyw rozwoju. EDS świadczy niezwykle bogate portfolio usług, w tym oferuje wyspecjalizowane usługi i rozwiązania dla sektora publicznego na całym świecie. Z rozwiązań EDS korzystają przodujące armie świata, w tym NATO. W Polsce natomiast mało kto o nich słyszał. Duża w tym zasługa ostanich władz tej firmy. Bardzo miło usłyszeć, że jest szansa na pozytywną zmianę... Pozdrawiam i życzę powodzenia





Najnowsze

Państwo do konsolidacji

Obywatele uważają administrację publiczną za jeden organizm. W rzeczywistości jest to kilka tysięcy oddzielnych struktur, obrosłych biurokratycznymi naroślami. Czy można zracjonalizować działanie państwa? Jak w tym może pomóc informatyka?

Zarządzanie po japońsku

W praktyce przemysłowej wypracowano szereg skutecznych metod zarządzania. Wiele powstało w Japonii. Dlaczego, mimo ich efektywności, nie zawsze są stosowane w biznesie?

e-Sąd z odsieczą sprawiedliwości

Polski wymiar sprawiedliwości postrzegany jest jako skostniały i opieszały. Tymczasem kolejne e-usługi udostępniane przez Ministerstwo Sprawiedliwości ułatwiają życie przedsiębiorcom i usprawniają pracę sądów.

e-Zdrowie w Polsce i na świecie

Projekty informatyzacji służby zdrowia realizowane są na świecie z różnym powodzeniem. Skąd Polska mogłaby czerpać wzorce? A może jesteśmy skazani na własne rozwiązania?

Raport Państwo 2.0, czyli nowa wizja informatyzacji państwa

Michał Boni, minister administracji i cyfryzacji, zaprezentował raport "Polska 2.0. Nowy start dla e-administracji". Przedstawia on informacje na temat stanu realizacji projektów będących w gestii nowo utworzonego ministerstwa oraz prezentuje kierunki dalszych działań związanych z informatyzacją i cyfryzacją administracji publicznej w naszym kraju.

Cyberprzestępcy podążają za użytkownikami

Już dwie na trzy polskie firmy odnotowały ataki lub awarie, które spowodowały spadek produkcji. Co trzecia firma utraciła dane. Liczba takich przypadków będzie rosła, bo hakerzy biorą na cel najbardziej masowe technologie. Szybko reagują też na zmiany w firmowej architekturze.

Jak zaplanować karierę w branży IT

Doświadczenia łączone na różnych stanowiskach w firmach o odmiennych profilach są szczególnie cenione przez pracodawców. Dlatego warto głęboko przeanalizować możliwości rozwoju kariery, które obecnie stwarza rynek IT.

Rekomendacje




Serwisy IDG - Warunki obsługi - Kontakt - Redakcja - Regulamin - O nas - Polityka prywatności - Serwis zgodny z ASME
Reklama - Licencjonowanie treści - Prenumerata: Computerworld, Networld, PC World
Computerworld Polska i Computerworld Polska online są znakami towarowymi IDG Poland SA.
© Copyright 2012 International Data Group Poland S.A. 04-204 Warszawa ul. Jordanowska 12 tel.(+4822)321-78-00 fax(+4822)321-78-88