Dobre perspektywy

Na polskim rynku pracy systematycznie rośnie zapotrzebowanie na specjalistów od Business Intelligence, a osoby z odpowiednimi kwalifikacjami błyskawicznie znajdują zatrudnienie.

Na polskim rynku pracy systematycznie rośnie zapotrzebowanie na specjalistów od Business Intelligence, a osoby z odpowiednimi kwalifikacjami błyskawicznie znajdują zatrudnienie.

Perspektywy zatrudnienia ekspertów ds. Business Intelligence malują się w wyjątkowo jasnych barwach. Jednocześnie - wraz ze wzrostem popularności biznesowych systemów analitycznych - wzrasta chłonność rynku. Coraz trudniej znaleźć pracownika z doświadczeniem w pracy z narzędziami BI, mimo że coraz więcej osób kształci się w tym kierunku. Niestety, zdobycie wymaganej praktyki również nie należy do łatwych.

Dobre perspektywy

Oferty pracy można podzielić na dwie grupy. Jedna to informatycy, których zadaniem jest stworzenie odpowiednich narzędzi do gromadzenia i przetwarzania informacji, druga to menedżerowie wiedzy, którzy wspierają informatyków poprzez określanie potrzeb informacyjnych firmy oraz wypracowywanie procedur przepływu danych - mówi Paweł Leks, dyrektor Działu Rozwoju Produktów w Grupie Pracuj.pl.

Trwający od kilku lat trend inwestowania w zaawansowane systemy informatyczne przybiera na sile. Jednocześnie stopniowo zmienia się jego charakter. Przedsiębiorcy zaczynają dostrzegać korzyści wynikające z połączenia systemów klasy ERP z narzędziami analitycznymi. Wzrost zapotrzebowania na systemy klasy BI napędza zapotrzebowanie na osoby potrafiące efektywnie je wykorzystywać i zapewnić im sprawne działanie. "BI to jedna z najbardziej pożądanych umiejętności IT na rynku pracy. Perspektywy zatrudnienia dla specjalistów BI są duże" - uważa Paweł Stępień, prowadzący warsztaty BI w ITL Polska.

Pracownik na wagę złota

Rzeczywiście, na polskim rynku pracy zapotrzebowanie na specjalistów od Business Intelligence systematycznie rośnie, a osoby z odpowiednimi kwalifikacjami błyskawicznie znajdują zatrudnienie. Potwierdza to Paweł Leks, dyrektor Działu Rozwoju Produktów w Grupie Pracuj.pl. Jego zdaniem, polski rynek dopiero otwiera się na praktyki Business Intelligence. Pierwsze oferty pracy dla analityków ds. IT i biznesu pojawiły się kilka lat temu. Od tego czasu nie tylko wzrosła ich liczba, ale także nieco zmieniły się wymagania pracodawców i specyfika zawodu analityka BI.

"Światowe trendy pokazują dążenie do integracji wiedzy informatycznej z kompetencjami z zakresu gromadzenia, analizy i prezentacji informacji oraz wzrost znaczenia specjalistów ds. zarządzania wiedzą" - mówi Paweł Leks. Od kandydatów na stanowiska związane z obsługą systemów BI wymaga się obecnie przede wszystkim przygotowania informatycznego - znajomości zasad funkcjonowania tego rodzaju narzędzi oraz hurtowni danych. Zwykle pracodawcy oczekują co najmniej rocznego doświadczenia w pracy z aplikacjami analitycznymi, wiedzy z zakresu zarządzania projektami oraz zdolności analitycznych.

Do tych wymagań zwykle dochodzi również znajomość zagadnień związanych z funkcjonowaniem przedsiębiorstw. W gruncie rzeczy pracodawcy oczekują, że specjalista ds. BI będzie architektem baz danych, programistą i analitykiem z wiedzą z zakresu organizacji i zarządzania. Nie da się ukryć, że są to wymagania wygórowane, choć z punktu widzenia pracodawców w dużej mierze uzasadnione.

Według Pawła Leksa, obecnie oferty pracy dla specjalistów ds. BI można podzielić na dwie grupy, którym odpowiadają dwa odmienne zawody. "Jeden z nich to informatycy, których zadaniem jest stworzenie odpowiednich narzędzi do gromadzenia i przetwarzania informacji, drugi to menedżerowie wiedzy, którzy wspierają informatyków poprzez określanie potrzeb informacyjnych firmy i jej interesariuszy oraz wypracowywanie procedur przepływu danych" - ocenia Paweł Leks.

Obecnie większość ofert zatrudnienia dla pracowników ze znajomością narzędzi BI pochodzi od największych organizacji, utrzymujących własne, rozbudowane systemy analityki biznesowej lub zajmujących się obsługą i outsourcingiem tego rodzaju aplikacji dla mniejszych przedsiębiorstw. Taki stan rzeczy jest odzwierciedleniem sytuacji panującej na rynku Business Intelligence - na razie tylko największe firmy decydują się na zatrudnianie specjalistów odpowiedzialnych za utrzymanie systemów analitycznych na etat.

Mniejsze przedsiębiorstwa korzystają z usług zewnętrznych dostawców, a obowiązkami związanymi z utrzymaniem środowiska BI są obarczani dotychczasowi pracownicy działów informatycznych. Jednak wraz z rozwojem organizacji, a co za tym idzie, także wzrostem liczby gromadzonych - i analizowanych - informacji biznesowych, również małe firmy będą musiały rozważyć konieczność zatrudnienia wyspecjalizowanych pracowników, odpowiedzialnych za efektywną pracę i rozwój systemu Business Intelligence.

Bezcenna praktyka

W przypadku systemów Business Intelligence, tak samo jak całego środowiska IT, wiedza teoretyczna nie poparta doświadczeniem praktycznym nie jest wiele warta. Pracownikom najłatwiej zdobyć praktykę podczas pracy z działającym pakietem BI. Co jednak mają zrobić pracodawcy, którzy takich pracowników poszukują? Najprostszym rozwiązaniem jest poszukiwanie doświadczonych specjalistów BI na rynku pracy. Tam jednak popyt zdecydowanie góruje nad podażą. Z kolei korzystanie z usług firm headhunterskich wiąże się z dużymi wydatkami, na które wielu firm zwyczajnie nie stać. Pozostaje wewnętrzna rekrutacja i skorzystanie z coraz liczniejszej oferty szkoleń z zakresu Business Intelligence dla kadry IT, analityków i użytkowników końcowych. Specjalistyczne kursy organizują m.in. dostawcy systemów Business Intelligence (np. SAS), współpracujące z nimi firmy zewnętrzne (m.in. Infovide-Matrix i ITL Polska) oraz uczelnie wyższe.

Na rynku dostępna jest cała gama szkoleń dla specjalistów ds. BI. Mogą one być skierowane m.in. do kadry zarządczej lub technicznej. W zależności od potrzeb mogą obejmować różnorodne zagadnienia: od podstaw funkcjonowania systemu analitycznego, przez konfigurację i administrowanie poszczególnych aplikacji Business Intelligence, po tworzenie własnych aplikacji i map informacyjnych oraz łączenie danych pochodzących z różnych źródeł. Oferta kursów skierowanych do analityków biznesowych to m.in. przedstawienie możliwości i funkcjonalności różnych metod analizy danych oraz sposobów ich prezentowania. Organizowane są również odrębne szkolenia dla użytkowników narzędzi BI, obejmujące przede wszystkim zagadnienia związane z efektywnym raportowaniem i sposobem eksploatacji systemu analityczno-raportującego.

W celu komercyjnej reprodukcji treści Computerworld należy zakupić licencję. Skontaktuj się z naszym partnerem, YGS Group, pod adresem [email protected]

TOP 200