Lepiej być mężczyzną

Zdaniem większości Polek, kobiety mają mniejsze szanse na sukcesy w życiu zawodowym niż mężczyźni. Takie wyniki podaje raport Centrum Badania Opinii Społecznej. Ponad 50% badanych pań uważa, że mężczyznom łatwiej jest zdobyć wyższe zarobki, awansować na kierownicze stanowisko i znaleźć nową pracę. Niemal co druga Polka sądzi też, że panowie mają mniej kłopotów z prowadzeniem własnej firmy, a także z utrzymaniem się na posadzie. Panuje również przekonanie (64%), że kobietom trudniej jest odegrać znaczącą rolę w polityce. Małe jest zainteresowanie kobiet komputeryzacją i w związku z tym niskie ich kwalifikacje pod tym względem. Bez tego zaś trudno marzyć o karierze menedżerskiej. W tym wypadku wyjątki potwierdzają regułę.

Zdaniem większości Polek, kobiety mają mniejsze szanse na sukcesy w życiu zawodowym niż mężczyźni. Takie wyniki podaje raport Centrum Badania Opinii Społecznej. Ponad 50% badanych pań uważa, że mężczyznom łatwiej jest zdobyć wyższe zarobki, awansować na kierownicze stanowisko i znaleźć nową pracę. Niemal co druga Polka sądzi też, że panowie mają mniej kłopotów z prowadzeniem własnej firmy, a także z utrzymaniem się na posadzie. Panuje również przekonanie (64%), że kobietom trudniej jest odegrać znaczącą rolę w polityce. Małe jest zainteresowanie kobiet komputeryzacją i w związku z tym niskie ich kwalifikacje pod tym względem. Bez tego zaś trudno marzyć o karierze menedżerskiej. W tym wypadku wyjątki potwierdzają regułę.

Potwierdzenie wniosków z raportu CBOS uzyskał Francuski Instytut Zarządzania (IFG) w badaniach ankietowych swoich absolwentów. Instytut badał m.in. wysokość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Średnie zarobki w grupie kobiet były o 3 mln zł niższe niż w grupie mężczyzn, na podobnych stanowiskach.

Uprzywilejowanie mężczyzn nie wynika jednak z dyskryminacji kobiet na rynku pracy - taka jest opinia badanych kobiet przez CBOS. Głównym powodem takiej sytuacji jest ich zdaniem mniejsza dyspozycyjność kobiet, przeciążonych obowiązkami domowymi. Decydują również czynniki natury biologicznej, dające - zdaniem kobiet - przewagę mężczyznom w wielu zawodach. Należą do nich niemal wszystkie zawody techniczne, wymagające uzdolnień matematycznych i kombinacyjnych.

Samokrytycyzm kobiet jest tu trochę zaskakujący. Dla uprzedzenia ewentualnych polemik podaję, że badania przeprowadził CBOS we współpracy z Cambrige University na ogólnopolskiej próbie losowej 1087 kobiet. Większości z nich nie zależało na zrobieniu kariery zawodowej. Wśród szeregowych pracownic tylko 29% zgodziłoby się na objęcie kierowniczego stanowiska. Pozostałe nie zdecydowały się na taki krok, gdyż jak twierdzą, boją się odpowiedzialności, nie mają kwalifikacji i nie potrafiłyby kierować ludźmi.

Kobiety badane przez IFG należały do grupy pracowników na wyższych stanowiskach kierowniczych, gdyż takie w większości dokształcają się we Francuskim Instytucie Zarządzania. Ukończenie jednego ze stażu w tym instytucie, jest zwykle odskocznią do awansu zawodowego lub założenia własnej firmy. Nie jest to więc grupa reprezentatywna, tym bardziej, że ich średnia zarobków miesięcznych brutto wynosi 13 mln zł. W wysokości zarobków tej grupy zaobserwować można duży rozrzut, w zależności od sektora zatrudnienia. Z danych ankiety wynika, że najlepiej zarabiają kobiety w firmach zagranicznych, znacznie gorzej w firmach prywatnych krajowych a najgorzej w zakładach państwowych. Gdy w tych ostatnich najniższe pensje kształtują się na poziomie 3-5 mln zł, to najwyższe (głównie w firmach zagranicznych) sięgały 60 mln zł miesięcznie. Stosunek zarobków najniższych do najwyższych wyniósł aż 1:20. Tak znaczna rozpiętość zarobków i to na podobnych stanowiskach, świadczy niewątpliwie o bardzo jeszcze niedoskonałym, krajowym rynku pracy.

Badania CBOS wykryły jeszcze jedną prawidłowość w zachowaniu kobiet na rynku pracy. Jest nią mała mobilność i powszechne skłonności domatorskie. Kobiety czują lęk przed koniecznością przeprowadzki do innej miejscowości, nawet wtedy, gdy jest tam możliwość podjęcia bardzo atrakcyjnej pracy i uzyskania płacy wielokrotnie przekraczającej dotychczasowe zarobki. Ponad połowa ankietowanych pań nie poświęciłaby swojej dotychczasowej pracy, dla perspektyw znacznie lepszej, ale w innej miejscowości. Argumentem na ogół jest rodzina i potrzeba opieki nad dziećmi. Za byt materialny rodziny, kobiety są skłonne w zdecydowanej większości (92%) obciążać odpowiedzialnością mężczyzn.

Charakterystyczny jest również fakt, że kobiety które same zrobiły karierę zawodową i stały się menedżerkami, bardzo sceptycznie oceniają szanse innych kobiet na zrobienie kariery. Ostrzegają je przed zbyt wielkim poświęceniem i utratą kobiecości.

W celu komercyjnej reprodukcji treści Computerworld należy zakupić licencję. Skontaktuj się z naszym partnerem, YGS Group, pod adresem [email protected]

TOP 200