Mimo recesji na rynku pracy znalezienie dobrego fachowca nie stało się ani trochę łatwiejsze.

Najbardziej na obecnych wahnięciach stra-cą młodzi informatycy, którzy rozpoczęli karierę zawodową w firmach internetowych. Teraz, gdy upadają kolejne dotcomy, właś-nie przed nimi najszybciej stanęło widmo bezrobocia. Co prawda wielu z nich, zasmakowawszy nie spotykanej nigdzie indziej swobody, zdecydowało się na otwarcie własnych firm usługowych, jednak sądząc po liczbie nowych projektów realizowa-nych przez rodzime przedsiębiorstwa, krok ten wydaje się jedynie odwlekaniem nieuchronnego.

Dla nich największą szansą zdaje się powrót koniunktury na e-commerce. Oczywiście nikt nie wierzy już w kolejny boom internetowy na podobieństwo tego sprzed 2, 3 lat. Ustawa o podpisie elektronicznym i rozwój technologii wymiany danych na podstawie XML dają jednak nadzieję na wzrost liczby projektów z tego zakresu, a co za tym idzie, także popytu na specjalistów obeznanych z tymi rozwiązaniami. "Dotcomy naprawdę wykształciły kadrę fachowców, którzy mogą być wykorzystani w kolejnych projektach związanych z e-biznesem. Kadrę źle zarządzaną i zbyt wysoko opłacaną, ale to naprawdę nie jest wina tych ludzi" Đ mówi Tomasz Lewandowski, dyrektor ds. informatyki w ce-market.com.

Nie tylko "Nowa Ekonomia"

Specjaliści zwalniani ze spółek internetowych to zaledwie kilka procent ogółu polskich informatyków. Tymczasem podobne problemy, choć może mniej spektakularne, stają się udziałem coraz większej grupy spec-jalistów zatrudnionych w firmach starej gospodarki. Chociażby w tak do niedawna stabilnym sektorze bankowo-finansowym, który przechodzi właśnie wiele gruntownych przeobrażeń. Banki przejmowane przez zagranicznych udziałowców przeprowadzają restrukturyzację, w wyniku której część procesów, związanych z obsługą informatyczną i rozwojem nowych produktów, zostaje przeniesiona za granicę. Dobiegają końca duże projekty w departamentach bankowości elektronicznej.

Ponadto kilka dużych instytucji stanęło w obliczu konieczności centralizacji systemów transakcyjnych. Informatycy, którzy mają już za sobą podobne projekty, zgodnie przyznają, że oznaczają one redukcję personelu oddziałowego, w tym również specjalistów od IT. Jak mówi jeden z informatyków zatrudnionych w Banku Przemysłowo-Handlowym, już w tej chwili z jego firmy odeszło ok. 60% pracowników departamentu IT, a w ciągu kilku miesięcy od zakończenia integracji BPH z Powszechnym Bankiem Kredytowym spodziewane są dalsze zwolnienia.

Centralizację systemów planują także największe firmy ubezpieczeniowe, gdzie również nie obejdzie się bez zwolnień. Podobne procesy zachodzą w wielozakładowych przedsiębiorstwach przemysłowych i handlowych, które dążą do skupienia obsługi informatycznej w centrali firmy, standaryzując i upraszczając stosowane rozwiązania. Jednocześnie nawet firmy zatrudniające dziesiątki i setki informatyków coraz częściej są skłonne do wykorzystania gotowego oprogramowania. To znacznie zmniejsza zapotrzebowanie na pracę projektantów i programistów. Oczywiście, również zwiększa popyt na informatyków po stronie branży IT, która jednak wypracowała wiele mechanizmów służących bardziej efektywnemu wykorzystaniu pracy personelu.