Nie tylko do poduszki

"Kultura w organizacji. Identyfikacja kultury znanych firm" Lidia Zbiegeń-Maciąg, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.

"Kultura w organizacji. Identyfikacja kultury znanych firm" Lidia Zbiegeń-Maciąg, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.

Jednym z czynników rozważanych przy wyborze nowego miejsca pracy jest pozycja rynkowa firmy, a także to, jak jest ona postrzegana przez klientów i konkurentów. Ma to szczególne znaczenie dla młodych ludzi rozpoczynających karierę zawodową. Są oni gotowi do podjęcia pracy za znacznie niższe wynagrodzenie, aby móc szczycić się zatrudnieniem w przedsiębiorstwie o określonej renomie. Tym, co przyciąga ich do firmy, jest zbiór czynników określanych zazwyczaj mianem "kultury organizacji" - niepisanych zasad regulujących relacje wewnętrzne, a także stosunki między przedsiębiorstwem a jego otoczeniem. Opisowi tej koncepcji zarządzania poświęcona jest nowa książka z serii Przedsiębiorczość zatytułowana Kultura w organizacji.

Jej autorka, analizując tę teorię, powołuje się na przykłady przedsiębiorstw, które z powodzeniem wdrażają programy oparte na koncepcji "kultury firmy". Zdecydowana ich większość pochodzi, niestety, z zagranicy, co dobitnie pokazuje, jak wiele do zrobienia w tej materii mają zarządy polskich zakładów i przedsiębiorstw. Z tego właśnie względu Kultura organizacji powinna być lekturą obowiązkową nie tylko dla menedżerów wyższego szczebla, lecz także dla osób kierujących niewielkimi zespołami ludzkimi.

Teoria "kultury zarządzania" może okazać się przydatna także w przypadku mniejszych jednostek organizacyjnych. Wypracowanie kodeksu zasad regulujących stosunki wewnętrzne i zewnętrzne działu wydaje się być doskonałą metodą na usprawnienie pracy działów informatyki, które zazwyczaj mają własną strategię rozwoju, swoich klientów, a nawet własną konkurencję i opozycję - uaktywniającą się chociażby podczas planowania budżetu firmy. Ten rodzaj "marketingu wewnętrznego" nie jest trudny do przeprowadzenia, a na pewno posłuży wewnętrznej konsolidacji pracowników, co samo w sobie jest już dużym sukcesem.

W celu komercyjnej reprodukcji treści Computerworld należy zakupić licencję. Skontaktuj się z naszym partnerem, YGS Group, pod adresem [email protected]

TOP 200