Praca w Google to nie bajka
Anonimowy wpis na blogu stworzonym w serwisie WordPress wywołał lawinę komentarzy dotyczących różnic w organizacji dwóch gigantów branży IT - Google i Microsoftu. Autor listu, który rzekomo były zatrudniony w Google, a aktualnie pracuje dla Microsoftu obala większość z pochlebnych opinii dotyczących siedziby koncernu - tzw. Googlepleksu.
Dla wielu osób z zewnątrz praca w Google kojarzyła się z samymi przyjemnościami. Pracownicy zatrudnienie w centrali koncernu, w kalifornijskim Mountain View, mają do dyspozycji m.in. korty tenisowe, baseny, masażystów i fryzjerów. Google codziennie funduje im trzy posiłki, a dwa razy w tygodniu - nową koszulkę firmową. Na miejscu stale dyżurują serwisanci i lekarze.
Mało miejsca...
Jednak według autora tekstu w serwisie WorldPress, Google traktuje pracowników jak "części zamienne" w wielkiej machinie. Zatrudnieni praktycznie nie mają żadnych możliwości awansu, a "statystycznemu kierownikowi średniego szczebla podlega więcej niż 100 pracowników". Poza tym - wbrew obiegowej opinii - tylko nieliczni pracownicy mają czas pracować nad własnymi projektami, a pensje, mimo stale wzrastającej wartości giełdowej koncernu, są niższe niż w Microsofcie. Dodatkowo pracownicy koncernu z Redmond mają do dyspozycji znacznie więcej miejsca, a nawet własne pokoje. Na jednego pracownika Microsoftu przypada ponad 3 razy większa powierzchnia biurowa, niż na pracownika Google. Z powodu braku miejsca większość programistów Google pracuje w boksach, albo wręcz na korytarzach. "Biurka stoją dosłownie wszędzie" - napisał autor wpisu.
Sam Googlepleks został porównany do campusu akademickiego z idealnymi warunkami dla najmłodszych pracowników - "Życie wygląda prawie tak, jak na uczelni - ktoś stale dba o wszystkie podstawowe potrzeby". Trochę gorzej takie warunki znoszą starsi z zatrudnionych, którzy muszą rywalizować z młodszymi. Co ciekawe Google praktycznie nie zwraca uwagi na dotychczasowe doświadczenie zawodowe zatrudnianych osób. Poza tym rzekomo większość osób odbiera maile przez całą dobę, a duża część spędza czas wolny pracując zdalnie. "Takie warunki sprzyjają największym pasjonatom, pracoholikom" - głosi jeden z komentarzy.
Oceń artykuł
Sprawdź najlepsze miejsca pracy
-
Site Manager / IT Manager [ Kraków ]
-
Specjalista ds. Aplikacji Biznesowych [ Warszawa ]
-
Stażysta/ka w Dziale IT ROZWÓJ SYSTEMÓW INFORMATYCZNYCH [ Zamienie koło Piaseczna/Warszawy ]
-
Administrator FreeBSD [ Sopot ]
-
Kierownik IT / Kierownik Oddziału (Branch Manager) [ Katowice ]
-
C/C++ Developer [ Warszawa ]
-
Web Developer Contributor [ Kraków ]
-
Software Engineer C/C++/Assembler [ Kraków ]
-
Programista Aplikacji Internetowych [ Warszawa ]
-
Web Developer [ Kraków ]
-
Programista PHP / PHP Developer [ Kraków ]
-
SAP Developer [ Brno ]
-
SAP Developer in Brno (ABAP) [ Brno ]
-
Konsultant serwisowy SAP HR [ Złotniki k. Poznania, Kraków, Warszawa lub Bydgoszcz ]
-
Konsultant Wdrożeniowy SAP CRM/ABAP [ Kraków lub Złotniki k. Poznania ]
-
Konsultant serwisowy MM/WM [ Złotniki k. Poznania, Kraków, Warszawa lub Bydgoszcz ]
-
J2EE/Java Developer [ Gdańsk ]
-
Key Account Manager [ Warszawa ]
-
Programista .NET [ Poznań ]
-
Java Developer [ Wrocław ]
-
Sybase PowerBuilder Programmer [ Gdańsk ]
- Przeciętne wynagrodzenie specjalisty IT wynosi ponad 9 tys. zł miesięcznie
- W IT nadal szukają specjalistów i menedżerów
- Accenture rozwija w Polsce dział doradztwa biznesowego
- Znamy wyniki 36. Akademickich Mistrzostw Świata W Programowaniu Zespołowym
- Rusza rekrutacja do Akademii Młodych Talentów SAS Institute
- Zbliżają się finały Akademickich Mistrzostw Świata w Programowaniu Zespołowym
- Polka w finale konkursu Global Impact
- Cisco organizuje obchody "Girls in ICT Day" w Polsce
- Kadry IT administracji publicznej mają się szkolić i współpracować
- Student Politechniki Śląskiej w Gliwicach zwycięzcą konkursu Decode Tieto
Badanie
Pomóż w badaniu satysfakcji z pracy w branży IT!Wypełnij anonimową ankietę w badaniu Computerworld Polska i opowiedz nam o swojej karierze. W naszej ankiecie pytamy o: warunki pracy; co jest w niej dla Ciebie najważniejsze; poziom stresu; czas jaki spędzasz w pracy; perspektywy rozwoju; doświadczenie zawodowe; zakres odpowiedzialności; zasady premiowania; plany zawodowe na kolejne pięć lat; staż w branży IT; zatrudnienie w dziale IT Twojej firmy i plany jego rozwoju; wzrosty i ewentualne spadki wynagrodzenia podstawowego i premiowego; uwarunkowania, które skłoniłyby Cię do zmiany pracy.
Partnerzy
Newsletter
Zapisz się na newsletterSerwisy IDG - Warunki obsługi - Kontakt - Redakcja - Regulamin - O nas - Polityka prywatności - Serwis zgodny z ASME
Reklama - Licencjonowanie treści - Prenumerata: Computerworld, Networld, PC World
Computerworld Polska i Computerworld Polska online są znakami towarowymi IDG Poland SA.
© Copyright 2012 International Data Group Poland S.A. 04-204 Warszawa ul. Jordanowska 12 tel.(+4822)321-78-00 fax(+4822)321-78-88









