Odpowiada za kierunek strategiczny firmy oraz zapewnienie satysfakcji klientów, partnerów i pracowników. Przed PipeLaunch pracował w Salesforce, pomagając przedsiębiorstwom wykorzystywać innowacyjne technologie w celu uzyskania przewagi konkurencyjnej. To właśnie w Salesforce miał wstępną koncepcję PipeLaunch, gdy zauważył zapotrzebowanie na platformę zaangażowania sprzedaży, która wykorzystuje technologie sztucznej inteligencji, aby pomóc w automatyzacji procesów, co mogłoby pomóc zespołom sprzedaży poświęcić więcej czasu na sprzedaż. Poza pracą lubi degustować wina, wędrować po górach i spędzać czas ze swoją rodziną.
Absolwentka Uniwersytetu Wrocławskiego. Ukończyła studia podyplomowe w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej na kierunku Zarządzanie potencjałem pracowników oraz studia podyplomowe w Wyższej Szkole Bankowej na kierunku Zarządzanie projektem. Posiada 15-letnie doświadczenie w obszarze HR. Od 2007 r. związana z obszarem rekrutacji IT. Odpowiedzialna za zbudowanie dla jednego z największych polskich banków nowej linii biznesowej związanej z outsourcingiem IT. Zarządzała obszarem rekrutacji IT na poziomie globalnym w obszarze game industry. Współpracowała z takimi krajami jak: Japonia, USA, Ukraina, Niemcy, Izrael, etc. Pracowała w Centralnym Ośrodku Informatyki, gdzie odpowiedzialna była za politykę i strategię HR. Utrzymywane i rozwijane są tutaj strategiczne dla całego kraju systemy, funkcjonalności, aplikacje, tj. mObywatel, CEPiK, etc. Obecnie współwłaściciel firmy szkoleniowej Neuron Cube ( programowanie, sztuczna inteligencja, przebranżowienie, grafika i animacja 3D oraz usługi HR dla IT) oraz wykładowca w Wyższej Szkole Biznesu National Louis University.
Pedagożka, terapeutka, przedsiębiorczyni. Od 6 lat zaangażowana w tworzeniu przestrzeni inspiracji, poszukiwania skutecznych metod i nowego spojrzenia na spektrum autyzmu w rodzinie i neuroróżnorodność w biznesie. Wcześniej przez 20 lat wprowadzała i tworzyła programy telewizyjne w TVP2 (w tym min: autorka ”Pytania na śniadanie”) zarządzała zespołami producenckimi i redakcyjnymi. Teraz przede wszystkim poszukuje i wspiera rozwiązania biznesowe oparte o idee różnorodności i inkluzywności. Realizuje projekty przyczyniające się do wyrównywania szans i włączania defaworyzowanych grup społecznych.
Lider biznesu z doświadczeniem zdobytym w rolach operacyjnych, sprzedażowych oraz HR w globalnych firmach: Mars, Diageo, Microsoft, Grupa Żywiec/Heineken oraz grupie CCC w Polsce i Europie. Współzałożyciel HRInfluencers, HRExplorers, mentor w programach LeadersIn oraz Forum Liderek Biznesu. Wykładowca na studiach Akademii Leona Koźmińskiego oraz SWPS. Prezenter na globalnych konferencjach Unleash oraz HRD Summit. Głęboko wierzy, że w szybko rozwijającym się i zmieniającym otoczeniu o przewadze konkurencyjnej firm decydują nie tylko innowacyjne produkty, doskonałe procesy ale przede wszystkich zaangażowany zespół, skupiony na celach i wykorzystujący nowoczesne technologie. Jest absolwentem Uniwersytetu Jagielońskiego, a jego pasją jest tenis, narty i czas z bliskimi.
Ekspertka w dziedzinie pozyskiwania i rozwijania talentów. Od ponad 17 lat wspiera firmy w budowaniu pozytywnych doświadczeń kandydatów i pracowników na poziomie strategicznym i operacyjnym. Pomaga w budowaniu różnorodnych, inkluzywnych i zaangażowanych organizacji. Przez ostatnią dekadę ściśle związana z branżą IT, gdzie tworzyła i rozwijała obszary pozyskiwania i zarządzania talentami w takich firmach jak Spartez/Atlassian, Dynatrace. Certyfikowany Reiss Profile Master. Od kilku lat wykładowczyni akademicka na Uniwersytecie WSB Merito w Gdańsku i Gdyni.
Partner w firmie doradczej PwC zarządzający praktyką Cloud & Digital w regionie Europy Środkowo-Wschodniej (CEE). Odpowiada za największe transformacje cyfrowe klientów PwC oparte o chmurę obliczeniową. W swojej karierze realizował projekty z zakresu wdrażania platform chmurowych, systemów CRM i ERP, zaawansowanej analityki danych, tworzenia oprogramowania oraz migracji infrastruktury ICT. Przez wiele lat był związany z przedsiębiorstwami z branż telekomunikacyjnej i finansowej. Odpowiadał m.in. za konsolidację centrów przetwarzania danych globalnego banku, która swoim zakresem obejmowała ponad 25 banków z regionu EMEA, w tym Polski. Ukończył studia Executive MBA na brytyjskiej uczelni Henley Business School. Jest również absolwentem Wydziału Elektroniki i Technik Informacyjnych Politechniki Warszawskiej oraz Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Posiada wiele certyfikatów branżowych z zakresu zarządzania projektami (PMP, PRINCE2, PMI-RMP, PSM, SAFe) i operacji IT (COBIT, ITIL, TOGAF), a także tworzenia strategii biznesowych (INSEAD).
Młodszy Menadżer ds. Budowania Wizerunku Pracodawcy w Biedronce. Odpowiada za współpracę z młodymi talentami, obszarem IT oraz obszarem finansów. Posiada bogate doświadczenie w employer brandingu, komunikacji wewnętrznej, PR i social mediach. Od wielu lat zajmuje się budowaniem strategii oraz wdrażaniem strategicznego podejścia w organizacjach. Z obszarem IT związana prawie od zawsze. Stawia na partnerską współpracę biznesu i HR. Ukończyła Zarządzanie na Uniwersytecie Warszawskim oraz Nauki Polityczne na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego. Jest również absolwentką studiów podyplomowych z zakresu Public Relations w Szkole Głównej Handlowej.
Ekspert w dziedzinie troski o zdrowie i dobrostan pracowników. Doskonale odnajduję się tworząc i wdrażając strategie wellbeingowe. Mimo krótkiego stażu w ING Hubs Poland może pochwalić się wieloma osiągnięciami, jak chociażby zdobycie WELLBEING PROGRAM CERTIFICATE czy I miejsca w konkursie The Best of WELLBEING 2022. Prywatnie entuzjasta sztuk walki, który pomimo licznych obowiązków prywatnych jak i zawodowych, zawsze znajduje czas na troskę o swój własny wellbeing.
Psycholog społeczny. Ekspert ds. budowania strategii zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, certyfikowany asesor (AC/DC) oraz HRBP. Wieloletni manager i dyrektor odpowiadający za procesy personalnie i cykl życia pracownika w organizacji. Od ponad 15 lat badacz organizacji i postaw pracowników, badacz UX. Realizował wiele badań i analiz z zakresu psychologii zachowań konsumenckich. Zwolennik doktryny Evidence Based oraz wykorzystywania narzędzi psychometrycznych w HR. Wykładowca SWPS (HR oparty na danych, Analityka HR oraz badania z wykorzystaniem narzędzi ICT), obszar jego zainteresowań zawodowych skoncentrowany jest na nowych technologiach i ich zastosowaniu w funkcjonowaniu organizacji. Prowadzi projekty wykorzystujące People Analytics oraz duże zbiory danych Big Data w procesie Business Intelligence (BI). W Carrotspot Lab odpowiada za projekty badawcze, analizy i projektowanie rozwiązań wspierających biznes.
Karierę zaczynał w sektorze telekomunikacji, pracując dla Polkomtela, T-Mobile oraz Orange, a następnie zmienił branżę, zatrudniając się w Avon. Specjalizuje się w transformacji cyfrowej, rozwoju strategii oraz architektury, a także wdrażaniu innowacji. Obecnie jest dyrektorem IT w home&you, gdzie prowadzi transformację w obszarze ERP oraz eCommerce. Wykształcenie zdobył na Politechnice Warszawskiej i Uniwersytecie Warszawskim.
Head @ Rhenus Automation (rhenusautomation.com) - międzynarodowego centrum wspierającego klientów w automatyzacji procesów biznesowych (RPA), odkrywaniu potencjału w operacjach firm i tworzeniu cyfrowych blźniaków procesów dzięki wdrażaniu Process Mining, Asset Management, ERP/TMS, systemów raportowania ESG czy w rozwiązywaniu złożonych problemów przy wsparciu sztucznej inteligencji (obraz, dźwięk, tekst). Współpracuje zarówno z czołowymi, globalnymi dostawcami (IBM, TD SYNNEX, Ingram Micro) jak i startupami które wprowadza jako wsparcie dla dużych projektów. Koordynator programu REVE UP (reveup.pl) wspierającego firmy w zwiększaniu przychodów dzięki wykorzystaniu nowoczesnych narzędzi technologicznych. Kierownik projektów, przedsiębiorca, inwestor, doradca rozwoju biznesu, były wykładowca Akademii Leona Koźmińskiego (studia podyplomowe z zakresu robotyzacji procesów). Absolwent Wydziału Informatyki Politechniki Szczecińskiej, studiów podyplomowych z zakresu strategii i projektowania informatycznych systemów zarządzania w Szkole Głównej Handlowej, studiował także na podyplomowych studiach managerskich na Uniwersytecie Warszawskim. Uczestnik wielu szkoleń z zakresu IT, zarządzania i sprzedaży. Ma na swoim koncie koordynację kilkuset projektów rozwojowych i wdrożeniowych IT oraz misji doradczych z zakresu zwiększania efektywności operacyjnej i sprzedaży w regionie europy środkowej i wschodniej (CESE).
Konsultantka HR, trenerka biznesu, coach i właścicielka marki CoachingNadBugiem. Posiada 25-letnie doświadczenie w obszarze HR. Współpracuje zarówno z organizacjami krajowymi, jak i międzynarodowymi korporacjami. Ekspertka globalnych trendów i rozwiązań HR. Autorka licznych artykułów z zakresu HR, publikowanych na łamach m.in. Dziennika Gazety Prawnej, Rzeczypospolitej, magazynów Forbes i Newsweek. Była redaktor naczelna „Personelu i Zarządzania”. Dodatkowo prowadzi warsztaty i treningi wzmacniające rozwój osobisty.
Wraz ze swoim zespołem tworzy strategie Diversity & Inclusion w organizacjach, które kompleksowo adresują proces zmiany kultury organizacyjnej. Autorka wielu międzynarodowych projektów wspierających rozwój kompetencji liderskich, certyfikowana Facylitatorka programu Leadership Development Intensive. Wspiera wdrażanie strategii D&I, prowadzi warsztaty antydyskryminacyjne oraz treningi kompetencji międzykulturowej, zwłaszcza współpracy z Indiami. Pełniąc funkcję prezeski SIETAR Polska (Society for Intercultural Education, Training and Research) zarządzała rozproszoną 100-osobową organizacją. Stworzyła przestrzeń do rozwoju dla międzykulturowych profesjonalistów. Jej klienci to głównie duże firmy i korporacje. Pracowała m.in. dla Coca-Cola, Żabka, Polpharma, Mondi, Siemens, Schneider Electrics, Arcelor Mittal, ABB, Motorola, Fujifilm, Roche, OLX). Dzieli się swoim doświadczeniem podczas branżowych konferencji, publikując artykuły, angażując się w międzynarodowe projekty współpracy Europejskiej.
Delivery Manager w Knowit Poland z 5-cioletnim doświadczeniem, który wierzy, że warto wymagać od siebie samego i to zaszczepia w swoim zespole. W podejmowaniu decyzji kieruje się szybkim rozważeniem dostępnych opcji i efektywnym wdrożeniu wniosków. Za priorytet stawia równowagę pomiędzy interesami klientów a dbaniem o potrzeby pracowników. W roli trenera i mentora, kładzie nacisk na koncepcję rozwoju organizacji poprzez rozwijanie jej członków. Jego pasją jest promowanie zdalnej współpracy, jednak sam o sobie mówi "zwierzę biurowe". Poza pracą dumny ojciec dwójki synów i oddany mąż. Z zamiłowaniem kolekcjonuje podręczniki do gier RPG, płyty winylowe oraz zalegający na nich kurz. Prywatnie jest także samozwańczym psychoterapeutą w nurcie prowokatywnym. Zawsze dąży do przekształcania wyzwań w możliwości i inspiruje innych do osiągania sukcesów.
CIO, posiada ponad 27 letnie doświadczenie w IT w sektorze administracji rządowej i samorządowej min. w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, Ministerstwie Finansów, Ministerstwie Cyfryzacji, Wojewódzkim Ośrodku Informatyki. Doświadczony menedżer, dyrektor, kierownik programów i projektów w zakresie realizacji usług utrzymywania, budowy, rozwoju i wdrażaniu systemów informatycznych. Zarządzania zakupami, budżetem i aktywami IT. Zarządzania procesowego i restrukturyzacji organizacji. Opracowania strategii IT a także bezpieczeństwa informacji. Od wielu lat zarządza również zespołami, buduje, rekrutuje i ocenia a także promuje rozwój współpracowników. Posiada doświadczenie dydaktyczne zdobyte podczas prowadzenia szkoleń.
Kierownik zespołu HR dla pionu IT&Data w Danone. Doświadczenie zdobywała w branży FMCG, a także farmaceutycznej i medycznej przechodząc przez wszystkie gałęzie HR. Pracowała zarówno w obszarze rekrutacji, EB, szkoleń, jak i oczywiście biznes partneringu, a obecnie prowadzi zespół HR Biznes Partnerów wspierających obszar IT & DATA. Od ponad 6 lat pracuje w Danone, a od niespełna 2 lat ma przyjemność rozwijać powstały w 2021 w Warszawie IT&Data Hub - centrum kompetencyjnego, które ma wpływ na kierunki rozwoju IT i zarządzania danymi w Danone na całym świecie.
Z międzynarodowymi organizacjami jest związana od ponad 15 lat. Wspiera je, kierując szeregiem znaczących inicjatyw transformacyjnych i pomagając realizować strategiczne cele przedsiebiorstw. Posiada szerokie doświadczenie na stanowiskach regionalnych oraz globalnych, a jako liderka sprawnie łączy rozsądek i emocje. Oba czynniki umozliwiają dostarczanie dostosowanych rozwiązań w psychologicznie bezpiecznym i inkluzywnym środowisku. Pasjonatka technologii pozytywnie patrząca w przyszlość.
Absolwentka Politechniki Poznańskiej i Uniwersytetu SWPS. Odpowiedzialna za realizację celów strategicznych Grupy w obszarze nowych technologii i transformacji cyfrowej. Od kilku lat VOX przechodzi proces integracji oraz gruntownej transformacji modelu biznesowego. VOX na rynku polskim jest uznawany za jedną z najbardziej innowacyjnych marek z branży wyposażenia wnętrz, a nowa strategia pozwala z sukcesem rozwijać ten wizerunek na wielu rynkach zagranicznych. Obecnie produkty Grupy Kapitałowej VOX są dostępne w ponad 60 krajach na prawie wszystkich kontynentach.Wcześniej odpowiedzialna za strategię e-biznes w Wyższych Szkołach Bankowych. Zwolenniczka i propagatorka zwinnych metod pracy i autonomicznych interdyscyplinarnych zespołów, opartych na relacjach i wartościach. Laureatka wyróżnień: Strong Women in IT Global Report 2021, Strong Women in IT 2019 Poland, SAP Innovation Award 2011 - the most innovative implementation in SAP.
Dziennikarz, prezenter telewizyjny i radiowy, wykładowca, szkoleniowiec. Obecnie związany z TVN24, gdzie prowadzi programy na żywo (m.in. Wstajesz i wiesz, Fakty po południu, wydania specjalne). Absolwent Instytutu Stosowanych Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego. W mediach pracuje od 20 lat. Prowadzi zajęcia na Uniwersytecie SWPS w Warszawie. Jest współautorem kierunku studiów podyplomowych Public Speaker (Wyższa Szkoła Bankowa). W przeszłości był wydawcą i prowadzącym Serwisy Informacyjne w Programie III Polskiego Radia. Współpracował też m.in. z TVP Warszawa, TVP Info, TVP1, Polskim Radiem Dla Ciebie, onet.pl. Pierwszy autorski program radiowy poprowadził w wieku 12 lat. Zainteresowania: psychologia, socjologia, enologia, morsowanie.
Jest liderką, z 20 letnim doświadczeniem w branży finansowej i consultingu. Swoją karierę rozpoczęła w doradztwie technologicznym w Deloitte, następnie zdobywała doświadczenie w Grupach finansowych: Nordea i PKO BP. Aktualnie w strukturach BNP Paribas Bank Polska odpowiada za Strategię, Architekturę i Organizację IT, gdzie koncentruje się na skalowaniu technologii w celu podnoszenia efektywności operacyjnej i wzmacnianiu pozytywnych doświadczeń klientów. Jest absolwentką Wydziału Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego oraz Advanced Management Program na IESE Business School. Prywatnie żona i mama 2 dzieci.
Menadżer i konsultant z ponad 20-letnim doświadczeniem zawodowym. Realizował projekty w ponad 30 krajach, w których mógł kierować dużymi inicjatywami z zakresu transformacji biznesu w tym cyfryzacji procesów. Był odpowiedzialny za nadzór i wdrożenia systemów klasy ERP, BPM, RPA, DMS. Pracował dla dużych przedsiębiorstw, m.in. Philps, Infosys, CVC Capital Partners, PKP Energetyka, Spotify, P&G, gdzie pełnił różne role w obszarach zarządzania operacyjnego, doradztwa biznesowego, zarządzania projektami, transformacji cyfrowej.
Nieprzerwanie, od ponad 18 lat, związana jest z branżą HR. Swoje wieloletnie doświadczenie zdobywała w największych, międzynarodowych firmach rekrutacyjnych na rynku. Od ponad 6 lat pracuje w Cpl Poland, gdzie w roli Country Managera wyznacza strategiczny kierunek usług Cpl w Polsce, wspierając jednocześnie klientów w realizacji strategii rekrutacyjnej ich firm. Aktywnie zaangażowana ekspertka i prelegentka na branżowych konferencjach biznesowych, gdzie regularnie dzieli się wiedzą z zakresu rynku pracy i nowych trendów z obszaru Human Resources. Propagatorka kreowania środowiska pracy w oparciu o inicjatywę Diversity & Inclusion. Entuzjastka budowania rozwiązań HR opartych na zaangażowaniu i współpracy z ludźmi. Prywatnie spełniona mama 3 dzieci i wielbicielka długich spacerów.
W okresie czerwiec 2018 do październik 2022 Prezes Zarządu spółki Inteligent Logistic Solutions (IT SHARED SERVICES i Software House w Grupie PELION i Prezes Fundacji IT LEADER CLUB POLSKA) . Jest absolwentem warszawskiej Wojskowej Akademii Technicznej na kierunku systemy komputerowe oraz studiów MBA w Szkole Głównej Handlowej. W 2022 roku ukończył studia na Cambridge University School w obszarze Digital Disruption Transformation and Strategy. Po ponad 4 letniej transformacji Spółki we wrześniu 2022 zakwalifikował się do finału, prestiżowej nagrody Digital Excellence Awards w kategorii „Transformational Capabilities”. Posiada sięgające blisko dwóch dekad doświadczenie menadżerskie, liderskie w sektorach ubezpieczeń, bankowości, leasingu, farmacji i ochrony zdrowia. Zdobył je zarządzając procesami związanymi z informatyzacją, digitalizacją, zarządzaniem projektami i programami, cyberbezpieczeństwem, budowaniem i realizacją strategii IT w instytucjach finansowych i ubezpieczeniowych w naszym kraju. W dotychczasowej karierze był związany m.in. Grupą PZU (PZU SA, PZU Życie SA), Grupą EFL, z Bankiem Handlowym S.A., Inteligo Financial Services S.A., EFG Eurobank Ergasias S.A. (marka PolbankEFG), Funduszem Mikro Sp. z o.o., FM BANK S.A., Raiffeisen Bank Polska S.A. oraz aktywny członek stowarzyszeń PMI International&Polska, ISACA oraz ISSA i aktywny prelegent na wielu konferencjach branżowych w Polsce organizowanych przez PMI, ISACA, ISSA, Puls Biznesu, Rzeczpospolita. W wyżej wymienionych spółkach opracowywał i implementował strategie IT, wprowadzał transformacje zespołów, cyfrowe transformacje w podległych mu pionach technologii, prowadził i rozwijał projekty informatyczne na skalę międzynarodową, a także odpowiadał za optymalizację i zwiększenie efektywności kosztowej IT. Ostatnie cztery lata (2018-2022) jako Prezes i grupowy CIO wdrożył wiele zmian w procesach biznesowych w branży farmaceutycznej i ochrony zdrowia. Przyczynił się do zbudowania m.in. nowego systemu do dystrybucji szczepionek przeciw COVID-19 w Polsce, dokonał optymalizacji procesów biznesowych w oparciu o wdrożenie, modernizację rozwiązań IT m.in. WMS, TMS i ERP. W Grupie Pelion odpowiadał za procesy M&A, zakończone sukcesem i przeniesieniem zarządzania siecią szwedzkich Aptek oraz ekosystemu IT do Polski. Jako Chief Information Officer w Grupie EFL, odpowiadał m.in. za opracowanie i wdrożenie strategii IT, transformację IT dla Grupy na lata 2017 – 2020, a także budowę i implementację strategii architektury korporacyjnej oraz sourcingu IT w spółkach Grupy EFL. Wśród swoich największych sukcesów zalicza transformację IT w Grupie PZU, wdrożenie nowego, innowacyjnego rozwiązania do obsługi procesów ubezpieczeniowych firmy Guidewire (był to największy tego typu projekt w Polsce), zmianę i transformację IT w Grupie EFL, budowę systemu IT do dystrybucji szczepionek przeciw COVID-19 w czasie pandemii, uruchomienie systemów IT wspomagających migrantów z Ukrainy w czasie wojny. Największy nacisk kładzie na współpracę z ludźmi nie zapominając o determinacji, wskazywaniu drogi (strategii) oraz angażowania do osiągania celów Zespołu we współpracy z biznesem.
Od 6 lat związana z Grupą Kapitałową VOX na stanowisku Head of HR. Wspólnie z zespołem odpowiada inicjowanie, prowadzenie działań wspierających rozwój kultury organizacyjnej i pracowników. Współpracuje Zarządem, menadżerami i zespołami w zakresie zwiększania skuteczności działań, rozwoju umiejętności zarządzania, polepszania komunikacji, przepływu informacji i współpracy czy też przechodzenia przez zmiany. Od trzech lat pracuje z zespołami IT w roli agile coacha. W swojej praktyce korzysta z szeregu narzędzi, jak coaching (CoachWise Equipped), Moderuje warsztaty przy użyciu narzędzi facylitacyjnych (Certyfikat Process Iceberg Brytyjskiego Insytutu Zarządzania ILM), Design Thinking czy mentoring.
CRO, Commercial Director w Awesome Bytes - partner pioniera technologii Salesforce. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w branży IT. Biegłe władanie językiem angielskim, polskim i włoskim pozwala mu koordynować i uczestniczyć w wielu innowacyjnych projektach dla klientów obecnych na rynku międzynarodowym. Pomaga firmom ulepszać procesy biznesowe i zwiększać efektywność przy użyciu najlepszych praktyk biznesowych.
CEO HRtec, Konsultant HR, ekspert Symfonia HR
Konsultant merytoryczny specjalizujący się w optymalizacji procesów HR w organizacjach. Od ponad 18 lat rozwija i wdraża systemy informatyczne w obszarze HR m.in. system Symfonia Hsys. Doradza i automatyzuje procesy HR w różnych sektorach i branżach. Prowadzi dedykowane szkolenia i warsztaty dla pracowników działów personalnych. Absolwent prawa i politologii na Uniwersytecie Gdańskim. Wykładowca Szkoły Głównej Handlowej na kierunku HRBP. Członek Polskiego Stowarzyszenia HR Biznes Partnerów, Zarządu Human Resources Cluster, Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Autor wielu publikacji i artykułów z obszaru zarządzania i HR m.in. książki: „Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR”
Praktycznie od zawsze związany ze światem informatyki. Programował na Atari 65XE, Amidze i PC. Prowadził projekty w GE Money Banku i Banku BPH, odpowiadał w DFC za Operacje IT w Europie. Zarządzał Departamentem IT w największym polskim operatorze kablowym - firmie Vectra. Od niemal 3 lat w notowanym na GPW Huuuge Games uczy się świata gier i odpowiada za funkcjonowanie całego departamentu IT oraz Security. Ostatnio interesuje się Generative AI i chce by stał się on częścią kultury całej firmy. Aktywny podróżnik i fan rowerów.
Absolwent Elektroniki oraz Informatyki na Politechnice Warszawskiej. Odpowiedzialny za zarządzanie architekturą rozwiązań informatycznych w organizacji. Przez ostatnie 10 lat konsekwentnie rozwija umiejętności w obszarze rozwoju i integracji głównych systemów korporacyjnych. Jest zdecydowanym zwolennikiem przejrzystej architektury IT, która jest tworzona w oparciu o wyraźnie określone cele biznesowe, przy aktywnym zaangażowaniu biznesu. Jest również liderem inicjatyw, które wspierają rozwój biznesu oraz dostarczają wiarygodne źródła danych do procesu podejmowania decyzji. Ponadto, propaguje wysoki poziom autonomii wśród członków zespołów pracujących nad projektami informatycznymi.
Praktyk, obecnie w roli Dyrektora IT w British Council, kierujący zespołami w Polsce, Chinach i Indiach. Dzieli się wiedzą na konferencjach, a jego motto to Liderzy tworzą Liderów. Założyciel Szkoły Kierowników IT. Pokazuje na swoim przykładzie, inspiruje i uczy jak być świetnym szefem – realizującym cele, kompetentnym liderem zespołu, z którym inni chcą i lubią pracować. Można go spotakać również pośród wykładowców MBA na Akademii Leona Koźmińskiego. Promuje rozwijanie PowerSkills w IT, czyli umiejętności dających moc do zmiany siebie i swojego otoczenia.
Ex-Członkini Zarządu Polskiej Izby Firm Szkoleniowych w latach 2020-2023. Współzałożycielka i inicjatorka powstania firmy HILLWAY. Z sukcesami zajmuje się zarządzaniem i rozwojem spółki nieprzerwanie od momentu jej powstania w 2011 roku. Opowiadała za wejście firmy w okresie kryzysu w branży szkoleniowo-doradczej i upadku wielu firm szkoleniowych. Po 12 latach działalności firma jest nadal jedną z wiodących firm szkoleniowo-doradczych w Polsce, a marka HILLWAY cieszy się wysoką reputacją i uznaniem Klientów z Polski i zagranicy. W HILLWAY współpracując z 86 Trenerami biznesu zajmuje się metodyką projektów rozwojowych i szkoleń zamkniętych dla firm, w tym Akademiami Rozwoju Kompetencji Menedżerskich na poziomie zarządów, Dyrektorów, Managerów i Liderów w firmach międzynarodowych i polskich firmach IT. Rocznie firma obsługuje 200 firm B2B szkoląc ponad 4 500 osób. Współpracowała m.in. przy projektach doradczych i szkoleniowych dla Canal+ Cyfrowy, PZU, PGE, ENERGA, RWE, Generali, Sanitec Koło, Merlin.pl, PGE, ING Bank Śląski, BNP Paribas,Apreo Logistics (obecnie CH Robinson), ArcelorMittal Poland, JTI, Seris Konsalnet i wielu innych jako ekspert i konsultant wspierający. Na co dzień analizuje trendy i badania związane z rynkiem pracy, kompetencjami i kwalifikacjami przyszłości oraz nowoczesnymi formami działań rozwojowych, które implementuje w realizowane przez HILLWAY szkolenia. Interesuje się wykorzystaniem nowoczesnych technologii w edukacji osób dorosłych np. wykorzystaniu VR w edukacji, zastosowaniu robotów i sztucznej inteligencji w projektowaniu indywidualnych ścieżek edukacyjnych oraz zaangażowaniu dorosłych w proces skutecznego uczenia się. Występuje w mediach, na konferencjach oraz promuje wysokie standardy pracy, rozwój polskiej przedsiębiorczości i ekspansję firm. Propagatorka idei współpracy człowieka z AI i nowoczesnymi technologiami oraz idei Life Long Learning - uczenia się przez całe życie.
Kreatywna głowa pełna pomysłów, dostrzega potencjał w ludziach i sytuacjach. Zawodowo Agile Coach, Scrum Master, Project Portfolio Manager. Członek Zarządu ds. rozwoju regionalnego w PMI Poland Chapter w latach 2017-2020. Doświadczenie zdobywała w projektach złożonych, międzynarodowych, w branży medycznej, finansowej i IT. Z pasją i zaangażowaniem łączy swoje umiejętności z celami biznesowymi, wspiera transformacje zwinne i organizacyjne. Autorka tekstów, mentorka, prelegentka, trener, wykładowca Wrocławskiego Uniwersytetu Ekonomicznego na podyplomowych studiach „Advanced Project Management”. Inicjatorka projektu i ogólnopolskiego programu Women in Project Management. Sponsor III edycji Programu Mentoringowego PMI Poland Chapter. Certyfikowana Project Manager, Excecuting UX-PM, PPO, PSM, KPM, Moderator Design Thinking. Do Credit-Agricole dołączyła jako Agile Transformation Partner.
Manager IT zarządzający zespołami odpowiedzialnymi za infrastrukturę i bezpieczeństwo w Grupie Diagnostyka – największej w Polsce sieci laboratoriów medycznych. Twórca strategii cyberbezpieczeństwa i lider kluczowych projektów wchodzący w jej skład. Entuzjasta holistycznego podejścia do dostarczania dojrzałych usług cyfrowych dla biznesu. Prywatnie mąż, ojciec dwóch wspaniałych córek, miłośnik tenisa i biegów długodystansowych.
Od 16 lat zajmuje się obszarem pozyskiwania talentów i rozwoju ludzi. Nastawiona na business partnering oraz budowanie kultury nastawionej na doskonalenie i współpracę. Odpowiada za rozwój kapitału ludzkiego, w tym pozyskiwanie talentów, tworzenie i wdrażanie skutecznych programów rozwoju kompetencji, budowanie zaangażowanych zespołów. Jako partner biznesu pomaga mierzyć się z wyzwaniami w obszarze HR, dokładnie zrozumieć kontekst, potrzebę, oczekiwany rezultat i dopasować odpowiednie rozwiązanie. W HR najbardziej lubi potrzebę godzenia wody z ogniem :) Absolwentka psychologii, szkoły trenerów oraz certyfikowany coach. Współpracuje z Wyższą Szkołą Bankową prowadząc zajęcia na studiach podyplomowych. Pasjonatka kolarstwa grawitacyjnego.