Technologia mobilna zupełnie odmieniła świat, ale jednocześnie przyczyniła się do tego, że pracownicy różnych firm na całym świecie muszą być dostępni 24/7. Ten artykuł przedstawia, jak i gdzie na skutek wszechobecności urządzeń mobilnych mieszkańcy sześciu państw muszą dawać z siebie w pracy więcej. Uwaga, spoiler: powstań lub siądź, Ameryko, możesz być z siebie dumna.
Dzięki Apple, Samsungowi, BlackBerry i innych wydaje się, że wszyscy na całym świecie są na zawołanie w każdej chwili. Bezustannie pracujemy na naszych mobilnych urządzeniach, nieważne czy prowadzimy samochód, siedzimy przed telewizorem czy jesteśmy w toalecie. Pracujemy również podczas urlopu, ale czujemy się z tego powodu winni. Wykonywanie pracy zdalnie zdążyło się już zakorzenić w kulturach wielu państw.
Transport publiczny w Hiszpanii jest bardzo dobrze rozwinięty, tak przynajmniej się słyszy. Autobusy, pociągi, rozległa sieć metra i niskie opłaty za przejazd są przyczynami niezwykłego ożywienia w sektorze transportu publicznego. Co w takim razie robią Hiszpanie podczas podróży metrem? Mała podpowiedź: bynajmniej nie urządzają w tym czasie sjesty. Pracują raczej muy duro na swoich mobilnych urządzeniach. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez MobileIron-Harris, Hiszpanie są najbardziej skłonni do pracy mobilnej właśnie wtedy, gdy korzystają ze środków transportu publicznego.
Wysyłanie smsów podczas prowadzenia samochodu jest we Francji nielegalne, jednak najwyraźniej nie jest to wystarczającym powodem, by zniechęcić Francuzów znajdujących się za kółkiem do pracy na mobilnych urządzeniach. Zgodnie z wynikami badania MobileIron-Harris Poll Francuzi są jednym z narodów, które łamią prawo najczęściej. „Ta informacja sprawiła, że poczułem się nieco bardziej zaniepokojony jazdą ulicami Paryża.”, mówi Ojas Rege, były dyrektor generalny ds. strategii w Mobilelron.
W Niemczech obowiązują jedne z najbardziej sztywnych zasad pracy, np. zakaz pracowania w czasie wolnym. Mimo to Niemcy, podobnie jak Francuzi, mają tendencję do zacierania granic między zadaniami służbowymi a prywatnymi, to znaczy, często realizują zobowiązania służbowe w czasie wolnym, a prywatne w godzinach pracy. Różnica jest tylko taka, że Niemcy czują się wyjątkowo winni, gdy dostają jakieś prywatne wiadomości w pracy, jak ustalono w badaniu Mobilelron-Harris Poll.
Brytyjczycy z kolei przenieśli relację praca-dom na jeszcze inny, zupełnie nowy poziom. Zgodnie z wynikami uzyskanymi w MobileIron-Harris Poll mieszkańcy Wysp mają skłonność do obserwowania poprzez urządzenia mobilne swoich domów, kiedy są w pracy. Dlaczego to robią nie jest do końca jasne. Może obawiają się włamań. Może chcą się upewnić, że niania należycie wykonuje swoją pracę. Może po prostu dostępnych jest zbyt wiele dobrych kamer i aplikacji monitoringowych. A może powinni po prostu zabrać się z powrotem do pracy.
Stereotyp aroganckiego, gburowatego Amerykanina został potwierdzony także w badaniu MobileIron-Harris Poll, które pokazało, że Amerykanie są najbardziej skłonni do mobilnej pracy podczas korzystania z toalety. Niestety, nie jest to niespodzianką. Amerykańscy ubezpieczyciele smartfonów już od lat informują, że najczęstszą przyczyną zażaleń są uszkodzenia telefonów powstałe na skutek upadku do toalety. Rodacy, postarajmy się poprawić nieco nasz image w świecie i przestańmy korzystać z telefonów podczas siedzenia na kibelku, OK?
Japonia jest często określana mianem światowej stolicy telefonów komórkowych. Przejdź się zatłoczonymi ulicami Tokio, a dowiesz się dlaczego. Odnosi się to jednak tylko do konsumentów. Japońskie firmy jeszcze nie podążają za ogólnoświatową modą na mobilnego pracownika. W rezultacie w Japonii na urządzeniach mobilnych pracuje się znacznie mniej niż w innych państwach. Skąd to wiadomo? „Mieszkańcy innych krajów bardzo często pracują podczas oglądania telewizji”, mówi Rege. „Wśród Japończyków odnotowano w tym natomiast znaczący spadek.”
Computerworld dostarcza najświeższe informacje, opinie, prognozy i analizy z branży IT w Polsce i na świecie.
W celu komercyjnej reprodukcji treści Computerworld należy zakupić licencję. Skontaktuj się z naszym partnerem, YGS Group, pod adresem [email protected]
