Najlepsi pracodawcy roku 2009
Zwycięzcami czwartej edycji badania zorganizowanego przez Hewitt Associates zostali Quintiles Poland (duże firmy) i EMC Computers Systems Poland (w kategorii MSP).
Poza EMC wśród najlepszych pracodawców z branży IT znaleźli się także Microsoft i Blue Media. W tegorocznej edycji Badania Najlepsi Pracodawcy (BNP) wzięło udział aż 126 firm reprezentujących różne branże, skale działania i regiony. BNP - obok wyłonienia najlepszych pracodawców, ma na celu zbadanie aktualnych postaw i opinii pracowników, jak również trendów na rynku pracy.
Tegoroczne wyniki Badania potwierdzają zmiany na rynku pracy, jakie nastąpiły w ciągu ostatnich miesięcy. Odpowiedzi respondentów wskazują na wzrost poziomu zaangażowania zarówno wśród pracowników (z 43% w 2008 r. do 48% obecnie), jak i wśród najwyższej kadry zarządzającej (z 71% do 78%). Jednocześnie zaobserwowano zwiększoną lojalność pracowników względem pracodawców i większą obawę o utrzymanie miejsca pracy.
"Zaobserwowaliśmy również, że w okresie presji na zwiększanie efektywności i cięcie kosztów pracownicy czują się silniej motywowani przez organizację do dawania z siebie znacznie więcej, niż w czasach prosperity. Firmy, które zainwestowały w pracowników, mają teraz cenny atut w postaci zaangażowanego zespołu, gotowego wspierać organizację nawet, kiedy jest trudno" - mówi Magdalena Warzybok, menedżer projektu Badania Najlepsi Pracodawcy. "Cechą charakterystyczną Najlepszych Pracodawców jest ponadprzeciętny poziom zaangażowania ich pracowników. Jak wskazuje badanie, bezpośrednio przekłada się to na silniejszą dynamikę wzrostu przychodów i ich wysokość w przeliczeniu na zatrudnionego pracownika. Najlepszych Pracodawców cechuje także wysoka efektywność operacyjna ich organizacji i procesów, co w powiązaniu z wysokim zaangażowaniem może tworzyć przewagę konkurencyjną" - dodaje Edward Stanoch, dyrektor zarządzający, członek zarządu Hewitt Associates.
Zobacz więcej:
Ogłoszono listę najlepszych pracodawców roku 2009
Oceń artykuł
Komentarze (0)
Sprawdź najlepsze miejsca pracy
-
Specjalista ds. Aplikacji Biznesowych [ Warszawa ]
-
Stażysta/ka w Dziale IT ROZWÓJ SYSTEMÓW INFORMATYCZNYCH [ Zamienie koło Piaseczna/Warszawy ]
-
Administrator FreeBSD [ Sopot ]
-
Kierownik IT / Kierownik Oddziału (Branch Manager) [ Katowice ]
-
C/C++ Developer [ Warszawa ]
-
Web Developer Contributor [ Kraków ]
-
Software Engineer C/C++/Assembler [ Kraków ]
-
Programista Aplikacji Internetowych [ Warszawa ]
-
Web Developer [ Kraków ]
-
Programista PHP / PHP Developer [ Kraków ]
-
SAP Developer [ Brno ]
-
SAP Developer in Brno (ABAP) [ Brno ]
-
Konsultant serwisowy SAP HR [ Złotniki k. Poznania, Kraków, Warszawa lub Bydgoszcz ]
-
Konsultant Wdrożeniowy SAP CRM/ABAP [ Kraków lub Złotniki k. Poznania ]
-
Konsultant serwisowy MM/WM [ Złotniki k. Poznania, Kraków, Warszawa lub Bydgoszcz ]
-
Programista .NET [ Poznań ]
-
Java Developer [ Wrocław ]
- Przeciętne wynagrodzenie specjalisty IT wynosi ponad 9 tys. zł miesięcznie
- W IT nadal szukają specjalistów i menedżerów
- Accenture rozwija w Polsce dział doradztwa biznesowego
- Znamy wyniki 36. Akademickich Mistrzostw Świata W Programowaniu Zespołowym
- Rusza rekrutacja do Akademii Młodych Talentów SAS Institute
- Zbliżają się finały Akademickich Mistrzostw Świata w Programowaniu Zespołowym
- Polka w finale konkursu Global Impact
- Cisco organizuje obchody "Girls in ICT Day" w Polsce
- Kadry IT administracji publicznej mają się szkolić i współpracować
- Student Politechniki Śląskiej w Gliwicach zwycięzcą konkursu Decode Tieto
Badanie
Pomóż w badaniu satysfakcji z pracy w branży IT!Wypełnij anonimową ankietę w badaniu Computerworld Polska i opowiedz nam o swojej karierze. W naszej ankiecie pytamy o: warunki pracy; co jest w niej dla Ciebie najważniejsze; poziom stresu; czas jaki spędzasz w pracy; perspektywy rozwoju; doświadczenie zawodowe; zakres odpowiedzialności; zasady premiowania; plany zawodowe na kolejne pięć lat; staż w branży IT; zatrudnienie w dziale IT Twojej firmy i plany jego rozwoju; wzrosty i ewentualne spadki wynagrodzenia podstawowego i premiowego; uwarunkowania, które skłoniłyby Cię do zmiany pracy.









