Będą rosły w IT, ale ...

Informatycy to jedna z najlepiej zarabiających grup zawodowych w Polsce, aby utrzymać ten status muszą jednak inwestować w swoje umiejętności, przede wszystkim tzw. miękkie

Informatycy to jedna z najlepiej zarabiających grup zawodowych w Polsce, aby utrzymać ten status muszą jednak inwestować w swoje umiejętności, przede wszystkim tzw. miękkie

Choć spowolnienie gospodarcze może wiązać się z ograniczeniem wydatków na IT oraz staranniejsze planowanie wdrożeń informatycznych na najbliższe lata, najlepsi specjaliści i menedżerowie mogą się spodziewać wzrostu wynagrodzenia. O ile zainwestują w rozwój swoich umiejętności.

Według Antal International, dyrektor IT w 2008 r. mógł zarobić miesięcznie od 30 tys. zł do 50 tys. zł, dyrektor departamentu 15-25 tys. zł, a osoba z doświadczeniem poniżej dwóch lat do 5 tys. zł. "Pomimo relatywnie wysokiego wynagrodzenia w branży IT w porównaniu do innych sektorów polskiej gospodarki, wciąż przewidujemy wzrost wynagrodzeń w tym sektorze o 4-8%" - prognozuje Justyna Sroczyńska, Team Leader IT & Telecom w Antal International. Polska w porównaniu z krajami Europy Zachodniej wciąż jeszcze może zaoferować niższe, nawet o 20-30% koszty pracy na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich w branży IT. Dodatkowo migracja zarobkowa Polaków, niewystarczająca liczba absolwentów kierunków informatycznych oraz wysoka jakość ekspertów może przyczynić się do tego, iż zatrudnienie w branży IT nadal będzie rosło.

Trudny okres w gospodarce światowej i krajowej, wymaga zdwojonych wysiłków. Pracownicy powinni świadomie planować ścieżkę kariery w zrównoważony sposób. "Nauka języków obcych, nowych technologii i procesów, rozwijanie dodatkowych umiejętności powinna być zatem dla nich priorytetem w ciągu 2-3 lat" - mówi Justyna Sroczyńska. Zwiększa się też rola umiejętności miękkich, dobrych praktyk i standardów IT wśród kandydatów na stanowiskach kierowniczych i specjalistycznych. Od osoby pracującej przy projektach bądź w sprzedaży wymagane będą kompetencje związane z prowadzeniem projektu, autoprezentacją i negocjacjami; a od architekta korporacyjnego IT, m.in. umiejętność zarządzania strategicznego.

"Najbardziej pożądany kandydat do pracy powinien posiadać zarówno wysokie kwalifikacje techniczne, jak i umiejętności miękkie. Łatwość komunikacji - najlepiej w językach obcych - zdolność pracy w zespole oraz efektywne zarządzania czasem przy projekcie to właściwie jedne z podstawowych wymagań spełnionych przez najbardziej cenionych pracowników" - podsumowuje Justyna Sroczyńska.